■ 工作概要

人事的工作是进行有关人才战略的业务。在人才战略业务中，有招聘（应届毕业生招聘和中途招聘）、教育、人事培训、人事考勤・劳务管理、福利待遇等。

人事最重要的业务是招聘。根据公司各部门的人员补充，每年制定招聘计划，决定当年的招聘人数。招聘负责人根据此计划，负责包括招聘要点、公司宣讲会、笔试、面试等招聘途径的确定与实施。

作为有关教育・培训的业务，有新进员工培训、也有为提高员工技能的培训等。同时还包括安排讲师和安排会场等。

在人事考勤・劳务管理方面，参照各部门登记的考勤表，根据人事制度进行考核。人事制度有按资排序、按功排序等，各公司都有不同，由于人事考勤会与工资和晋升挂钩，所以需要提前制定方针，准确地传达给各部门的管理人员。

另外，员工的健康管理和福利待遇业务也是必不可少的。负责人要负责确保健康体检设施、卫生设备等业务。

■ 工作挑战性

人事要为员工提供健康活泼的工作环境，人事的使命是通过确保人才保证公司的业绩不断上升，降低离职率。在让员工能够积极地投身到教育・培训的同时，人事自己也能感受到工作的成就感。

■ 适合人群

在人事制度的构筑中，要求有把握各部门职位特点的沟通能力和平衡感。在招聘时，要求在和学生或跳槽人员面试的短短的对话时间里，就能掌握此人的特点。在人事这里最大程度的集积了员工的个人信息，所以人事负责人不能将其泄漏于外部或他人，这就要求要有保护个人隐私的信念。