晋升的意义

　　著名心理学家马斯洛(Maslow)曾经提出了金字塔式的人的五层需求，在这个“金字塔”中，人最基本的需求是食欲及性欲，其次是对安全的需求，对所有的需求，第四是对名誉的需求，第五为自我实现的需求。在这其中，第四需求与我们今天所说的晋升休戚相关。

　　名誉是得到他人的认可即通过社会对自我存在的认可，人会得到满足。在这种意义上说，晋升就是满足人们对名誉需求的手段，通过晋升可以让公司内、外部的人承认自己的存在，并由此得到个人满足。

　　只要你付出努力，这样的满足在中国三星完全可以得到实现。因为，在中国三星经营理念中，有这样一句清晰的话——“以人才和技术为基础”，这句话展示了三星重视人才的企业文化。在韩国，三星集团首次以公开公正的原则招聘新员工而名扬千秋。现如今三星各企业的CEO为了选拔全球化的核心人才亲自到世界各地选拔人才，由此也可以看出三星对人才的重视程度。

　　中国三星一直用这一信念贯穿于各项活动中，它希望从晋升中造就更多的人才，并最终取代社长的位置，达到100%本地化的中国三星，真正成为中国人运营的中国三星！

　　在2006年3月，一个春暖花开的美好日子里，中国三星总部通过公平公正的审核，对业绩和能力突出的职员进行了果断的晋升。晋升人员之多，晋升人员之广都是空前的。这种晋升对晋升人也是一次人生价值提升的表现方式，为了能够把握住这次机会，我们的晋升人员付出了很大的努力。在向他们祝贺的同时，我们设置了一个由四个小问题组成的问卷，由他们其中的八位娓娓道来。在他们的回答中，让我们一起感受他们的心！

　　问卷

　　1.晋升带给您的最大挑战是什么？

　　2.人们都说，榜样的力量是无穷的，那么就对于工作来说，您有没有特别敬重的“偶像”？他们的哪些方面吸引了你？

　　3.对于中国三星未来的发展，您有什么样的愿望？

　　4.5年后，对您个人来说最大的成功应该是什么？