3．定期与上司沟通

    旧守则：等到进行年终总结时，向上级汇报自己一年来的工作成绩与表现。

    新守则：定期与上司沟通，不断征求上司意见，调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。

    即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。

    4．满足上司的期望，超职责工作

    旧守则：只要尽好本份，便可期望得到上司的赏识。

    新守则：找出究竟要达到上司哪些期望才能获得上司的赏识——这期望可能超出你的工作本份，但你应该切实地满足它。你的目的，是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。

    5．多几次“跳槽”也无妨

    旧守则：尽可能留在同一单位工作，因为调转过于频繁会给上司留下不良印象。

    新守则：只要有实际需要，调转几次也无妨——当然总不能每隔三五个月就调转一次。

    长期工作在一个单位，只意味着你有较佳的生存能力而不代表你对公司很有价值。印使你对目前的工作十分满意，你也应该将之视为一份暂时性的工作看待，这样会使你的眼光不致受到局限。当然，你仍然需要让上司相信你并非在“骑驴找马”。与此同时，你也必须向上司表明愿意尽力学习新的技能，承担责任及不断进取。

    “跳”，几个地方，能使你的经历、经验、待遇不断提高，在中国有句俗话叫：“树挪死，人挪活”，人往高处走，水往低处流就是这个道理。

    6．交一份“百发百中”的履历表

    旧守则：履历表应以一页纸为标准，内容应根据你最有市场价值的技能加以编排。

    新守则：履历表内容应按时序编排，详细列出你负责的重要计划及以往每份工作的成绩。

   真正的秘诀是令履历表条理清晰和有组织。让阅读者能在半分钟内找到内文的重点。

    履历表内必须显示你可能为聘人单位做出什么贡献。试想想你在以往的工作岗位有何重大成就?你能否为聘用单位节省大量开支?你的计划能否会使公司利润上升?在每个工作标题底下，你都应该强调曾做出的贡献，若能以创利额和百分比加以说明就更为理想。

我们常常以为只有条件最优异的求职者才会受聘，事实上成功受聘的往往是那些最懂得自我推销的人!    

摘自：《从容 高贵过一生魅力女人》一书