“人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，而自己也在其中成就着职业的未来。曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。

　　只有4%的人不喜欢猎头找上门

　　你是否希望被猎头看上？来自智联招聘的调查表明，有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司电话的只有4%。

　　能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，他们也许正沉浸在眼下工作的愉悦中，猎头的电话是诱惑也是冲击，非凡是一些不知名的猎头公司电话，含糊不清的职位让人丈二和尚摸不着头脑，平地里生出些烦恼。然而黑猎头白猎头，能提供可靠职位就是好猎头。和找对象一样，你不必在乎媒婆长的怎么样，一般猎头公司的规模都不大，要害是对方提供的职位是否和你的职业追求相符合，有助于理顺自己的职业生涯，在不影响正常工作的前提下，你也许不会拒绝一次免费的职业咨询吧？

　　被猎头盯上要三思而行

　　智联招聘在调查中发现，61%的人在猎头找自己的时候会仔细问清对方的情况再做决定；32%的人先考虑一下再给出答复；基本不太会考虑的有3%；求之不得，赶紧跳槽的比例也不高，有3%；不假思考拒绝的只有1%。

　　由于行业的规矩，猎头有时要“隐瞒”具体的招聘企业，但猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性质和职位信息，岗位描述(JD)就是猎头给你的约会“情书”，值得用放大镜研究一下，如向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。调查结果显示，93%的候选人都不会立即答应猎头的邀请，而是在认真考虑衡量后三思而后行，与猎头进一步接触。

　　猎头：不看出身看能力

　　猎头最看中候选人的什么特点？同一个调查表明，卓越的工作能力以42%排在第一；丰富的工作经验31%；知名公司背景16%；优秀的人格魅力9%；看中高学历的只有1%。而从事业方面看，猎头看好的人才可以是各职业的行家里手和治理人员，其中有专业背景的治理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%。

　　从上面数据看出，无论“猎手”还是“猎物”，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的社会关系网、对自己有准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更轻易进入猎头的视线。