目前健康产业的迅猛发展，使得上海医疗人才出现明显缺口，并带动专业人才、营销治理类人才、护理人才等的需求骤增。猎头公司的“挖功”也遭到空前挑战。

　　上海市卫生局近日公布了《上海市2006-2010年卫生人力发展规划》。根据规划，到2010年，上海千人口在岗注册护士数不低于3人，而上海现有护士仅3.87万人，护士缺口达2万余名。与此同时，在近日的才市上，上海医疗人才的缺口已经开始显现，各大医院及体检中心都频频招揽各类医疗专业人才。

　　“有好几个大客户都在等着要人，可我手里‘货源’十分紧缺啊。”上海一家猎头公司顾问魏企伦最近忙得团团转，“这几个客户都是外资医疗公司，要的都是像亚健康师、运动师、营养师、心理医师这类专业人才，给予的薪资待遇也很高。但是要求也蛮高的，亚健康师要临床医学专业本科，有执业医师资格证书，至少5年二级医院工作经验，中级以上职称等。”他坦言，这样的人才都是各大医院的宝贝疙瘩，蛮难挖的。

　　记者了解到，“金三银四”正是猎头最忙碌的时候，因为新一轮跳槽风潮正在进行中。无论是国际知名的跨国公司，还是刚崭露头角的新兴企业，都对业内精英虎视眈眈。魏企伦表示，医疗、金融、保险、汽车、行业的的高级人才是目前猎头公司最想猎取而又难以得手的“猎物”。

　　据悉，目前健康产业的迅猛发展，使得上海医疗人才缺口明显，因此带动了三类人才的需求增加。一类是专业人才，如亚健康师、心理咨询师、运动师、医疗顾问等。二类是营销治理类人才，如医疗总监、市场专员等。一般要求医疗总监熟悉国内医疗市场，有医学背景，副高以上职称，有较强的组织协调治理与执行能力。三类是护理人才，如护士、健康顾问等。要求持有护士执业资格证书，英语/日语口语流利者优先。