在接受一个月的培训并通过考核后，南京市首批40名工资集体协商指导员于本月19日领到了由该市总工会、劳动和社会保障局、企业家协会联合颁发的《工资集体协商指导员资格证》，于22日正式开始工作，在企业工资集体协商中代表或指导职工与老板谈判，并提供政策指导、业务咨询。
   
　　据《东方早报》报道，这40名工资集体协商指导员都是南京市各区县、产业、行业和企业工会的专职干部。此次培训中，南京市有关部门把谈判技巧及其掌握相关劳动法律、法规和政策作为重点，如劳动定额标准，建筑行业安全生产和职业卫生中工资支付保障和劳动安全保护，女职工权益的保护，改制企业集中的地方和行业突出职工的分流安置、债务偿还和经济补偿等问题。
   
　　工资集体协商指导员不仅为企业职工“说话”，“反过来，如老板提出要对工资做出调整，他们还承担着向职工解释的责任。”
   
　　■上岗前进行相关培训
   
　　2005年3月1日起《江苏省集体合同条例》实施后，职工可以协商“涨工资”，那么工资集体协商指导员都需要学些什么？记者从南京市建邺区工会了解到，2005年11月，30多名工资集体协商指导员开始在建邺区上岗，在上岗之前他们进行了培训，相关内容有劳动法、谈判技巧、心理学等等，还包括了社会平均工资、行业工资指导价格、工资增幅与企业效益的关系。这些工资集体协商指导员来自建邺区7个街道、4个系统以及6个较大规模非公有制企业，针对不同所有制性质、不同规模的企业。
   
　　■涨薪要走正规途径
   
　　上岗后的工资集体协商指导员将着重对职工协商工资途径进行指导。首先企业工会向企业主以书面形式提出邀约，企业主必须在收到邀约20天内做出答复，如果企业主过期限仍未答复，工会有权向当地劳动部门提出申请，予以帮助。其次是准备期间，在接到企业主同意答复后，工会要对企业经营情况进行“摸底”，如近几年同行业工资涨幅情况，国家是否制定了该行业的最低工资指导价格等等，为涨工资寻求依据。同时召开职工代表大会选举协商员，既可以是本单位人员也可以邀请相关法律工作者。再次，约定日期正式召开协商会达成协议，双方人数必须对等，协商后就工资涨幅达成协议，以合同形式由双方代表签字认可，再由职工代表审核通过。最后，将合同张榜公布15天，无异议后交由劳动部门备案。
   
　　■企业想降薪也可协商
   
　　工资协商也并不意味着只升不降，培训中也强调，不仅是涨工资，企业主想降工资也可以坐下来和职工一起谈。据介绍，企业建立了工资集体协商制度，就是在薪水上为老板和职工建立一座沟通的桥梁。
   
　　工资集体协商应定期开展，如果企业这段时间内的经营状况不太理想，或者出现了什么特殊的情况。只要能向职工代表们提供相关的书面说明和确实的数据，经过协商会上与职工代表讨论通过，再经过劳动部门审批备案后，职工也可以适当减薪支持企业经营。
   
　　■工资协商三大瓶颈
   
　　据南京建邺区工会同志介绍，推行工资协商较难。首先，企业主普遍意识不到，建立工资协商制度对自己也是有益的，适当适时给职工涨工资有利于增强职工积极性、凝聚力，在一定程度上带来的就是企业综合效益的提高。
   
　　其次，职工缺乏主动意识。工会在调查中发现，不少私营企业的员工都存在着“反正是打工的，干一天是一天，没必要和老板闹僵，万一老板一生气，我不就得走人”等等惧怕心理，他们没有意识到工资协商也是国家赋予他们合理、合法的权利。
   
　　再次，法律监管不到位。虽然江苏省相关合同条例规定，若企业执意不开协商会议，劳动部门应对其进行处罚，但具体处罚措施的细则仍是空白。
   
　　编辑：李健海

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