贝尔的开发，很难得到加薪的机会，原因有：1.系统平台已搭好，不需要做太多的改变，你需要的是类似打补丁的工作，这样的环境你想表现也难。2.开发部门的核心骨干占20％，这还要包括大小经理，这些人的年龄和你差不多，30岁左右。成为核心骨干的难度很大，前面已经说过表现机会不多啊。

　　至于薪水，2001年左右进去的是小本到现在税前5000左右，一年有5000*13 5000*3(年终奖)，扣税后则大约4000*13 12000,小硕则每个月税前多1500左右，但平常加薪幅度很小。近年进来的应届则是一年不如一年，甚至不如外包的。

　　进贝尔最好的方式应该是在其他企业混几年后去养老，这样你也可以在谈工资的时候讨价还价，得到比较高的工资。