1.年底分红

2.年底双薪

3.每年10-16天的带薪休假

4.过节会送员工小礼物

5.每年旅游

6.结婚、生育给予一定红包

7.给员工注射各种疫苗.

　　佳能公司是不答应迟到的，不管是上班、还是开会。和欧美公司相比，日本公司对时间的 要求更加苛刻，哪怕迟到了一分钟，也会受到严厉的批评，不但在月末扣除一定工资，而且 假如次数太多、屡教不改的话，公司会让他自动辞职，即使员工的业绩很好。

　　因为我有个朋友是做oa的，听说公司不少人都是10年前或者4年前从canon出来的，所以我小有了解。一般sales，底薪加奖金，加出差费用税后年收入在10万左右。markrting要少一点，日本公司很讲究资历，基本3－5年才能升职，假如你有留日经验相信会升职快一点。不过应该也要2年以上才能升到主任，假如你是被挖角的有经验的人，可能一去就是主任或者副课长。　　

　　在日本公司一呆就是10年的大把人在，楼主假如喜欢这份工作而且前几年不太在乎职位和薪水的提升（薪水当然会让你比较满足，只是提升不会那么快），可以考虑。 　

PS：现在日本公司也开始cost down了，他们公司的手机报销费用就直线下降。。。。