长安铃木由有“微车之王”之称的日本铃木株式会社和中国长安公司共同投资建立，在业内算不上强势，但却有着强劲的发展势头。有师兄在长安铃木中工作，因此很清楚销售经理待遇很好。这两点也是长安铃木吸引我的最大原因。虽然，早就有内部消息知道销售不招女性，但我还是决定要去争取一个机会。

　　整个招聘只有三个过程，简历筛选、人力资源面试、销售课长面试。虽有师兄建议我应聘其他职位，但在人资的面试环节，我还是表明了自己希望应聘销售经理的态度，并向面试官综合分析了自身特点以及适合该职位的原因。当时，面试官便给了我答复，给我个机会去公司总部和销售课长谈。根据长安铃木的招聘惯例，是要在面试结束3天内才会通知是否进下一轮，且如果有机会去总部谈就基本已不再淘汰人了。因此，我对长安铃木抱有很大的希望。然而，最终我等来的还是失望。我并没有接到去总部面谈的具体通知，原因是课长始终坚持，销售不要女性。对于这个结果，我很淡然，虽然存在性别歧视的嫌疑，但站在公司的立场上看，还是可以理解的。这次的面试经历让我亲身感受了一次“性别歧视”，也让我开始站在用人单位的立场来看问题，对于“性别歧视”这个问题的认识不再像以往一样尖锐了。