在花旗银行，中高层治理者从来不到外边招聘，全部从内部产生。此外，花旗银行每年都会到各大名牌高校招聘员工，被录用的应届毕业生会被列入见习治理生人才库。

　　花旗招聘见习治理生有“七大”录用标准，包括学历及学位背景、课外活动、在校内外担当的职位、英语水平、分析能力、决策力、在压力下的工作方式。在招聘见习治理生时，花旗更加看重的是今后7-10年或者更长时间的发展潜力。应届毕业生一旦被录用为见习治理生，就会接受严格的培训。首先，见习治理生会接受2- 3天的课堂式的基本知识培训，使其对花旗银行的文化、产品等有一个初步的了解。其次，进入轮岗培训，在银行内部的几个要害部门进行轮岗。

　　花旗银行在为期一年的轮岗培训中，还会让其到马尼拉的花旗亚太区金融学校接受为期6个星期的课堂培训，了解银行的总体治理以及运作模式，结束后再进行严格测试，合格者能够拿到如“核心风险分析与控制”等初级必修课程的结业证书。拿到结业证书后，整个培训虽然结束了，但是员工的发展远未结束。接着，按照见习治理生的轮岗培训的情况和评估结果，来确定见习治理生的岗位，开始定岗培训。两年的定岗培训中，能力和素质都比较出色的见习治理生，会被安排进入人才快速道，再被派至成熟市场工作两年。