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往年汇丰银行校园招聘各项情况调研整理


行业：投行&银行
公司名称：花旗银行（citibank）
摘要：花旗银行是1955 年由纽约花旗银行与纽约第一国民银行合并而成的，合并后 改名为纽约第一花旗银行，1962年改为第一花旗银行，1976年3月1月改为现名。
企业性质：外企
雇主排名：10
主营业务：环球消费者业务以及环球企业银行业务
公司总部：纽约；中国总部在上海
工作地点：上海，深圳，北京，汉口，广州，香港等
招聘时间：十月到第二年一月

招聘项目及职位：上海：Businesses looking for Management Associates: Corporate and Investment Banking (CIB) Global Consumer Group (GCG)
北京/天津：CitiGold Associate  个人理财专员
个人金融银行-Mortgage Specialist  房屋按揭主任  
梵高贵宾理财高级业务拓展主任
Credit Card Channel Development Manager/信用卡渠道开发经理
高级业务拓展主任-梵高贵宾理财中心
营运部主任
梵高贵宾理财业务拓展经理
梵高贵宾理财经理/梵高贵宾高级理财经理
柜面出纳等

招聘流程：网申、宣讲会、笔试、面试、录用

英语要求：非常高
成绩要求：某些职位要求GPA3.4以上

笔试类型：SHL
笔试语言：中英文
笔试内容：numerical test,group discussion和人格测试
笔试时间：40分钟到一个半小时
是否允许霸王笔：不允许

面试类型：小组讨论和AC
面试语言：中英文
面试时间：两个半小时
面试服装：正服
是否能霸王面：不可能

薪酬： Sales 900usd/月，MA起薪7000/月，其他一般职员不到5000。
福利待遇(含年终奖)：红包
每年年底，根据员工的不同业绩表现，每一名员工都会得到花旗颁发的红包，奖励的金额不等，奖励员工一年的辛勤贡献。
海外旅行  
花旗银行中国区表现突出的员工，还将被奖励赴澳大利亚等海外旅游，并可以携带一名家属。这种激励方式不但对员工起到了有效的激励作用，增加了员工的忠诚度，更赢得了员工家属的理解和支持，让他们感到自己的亲人在一个人性化的氛围中工作，也增强了家属对员工的自豪感。
期权  
花旗银行有着完善的员工激励机制。花旗银行除了对工作业绩出色的员工给予奖励外，还给予他们花旗银行的期权，使银行利益与员工个人利益紧密联系在一起。


公司文化：诚实正直
以客户为中心
适应变化
团队精神
积极主动
坚持不懈
灵活机动

户口：不确定能否解决
职业发展：
激励还包括对员工职位的晋升。在花旗，鼓励员工承担更大的责任，让他们稳步成长为优秀的金融专业人才。每一次职位的晋升，每一次给员工设定更大的目 标，每一次对员工的挑战，都激励着花旗员工奋勇向前，为给花旗创造更优秀的 业绩，为实现自己的职业梦想而努力。
培训：新员工导入  
常规培训  
“人才库”计划
海外培训、工作机会：有海外交流机会
形形色色的培训机会当然也是花旗集团重要的激励手段。在花旗集团，表现突出的员工将得到更多的培训机会，将被派往马尼拉的花旗亚太区金融管理学院甚 至美国总部进行培训，全面提高各种技能，锻炼领导力，开拓国际化视野
工作语言：中英文
工作压力：竞争激烈，工作压力大

来源：http://bbs.chinahrlab.com/thread-28035-1-1.html