民生银行分行之间收入有所差别，北京、上海、深圳要稍高。

　　民生员工分治理序列和市场序列。

　　治理序列员工转正不需要存贷款资源，但需要人力部及所在部门考核，考核的主要看平时工作表现，一般本科生1年－1.5年考核期，研究生3－6个月考核期。考核通过，本科生初始级别11级，研究生9或10级，对于有工作经验的，每多5年银行经验增加1级。民生最低员工13级（即D类非正式）。正式工作期间，视分行具体情况，可能有些储蓄任务，但一般对收入影响不大，每月才几百元挂钩。

　　市场序列转正和升级全凭创利，即存贷款以及其他产品，创利对应行员级别，级别收入同治理序列，但市场人员有另外的推动费，所以比同级治理人员收入高出大约1半。

　　民生基本工资不高，但收入项目多，总收入在同类银行有相当竞争力。民生行员等级不同，收入差别很大，一般12级非市场人员（没有任何存贷），一年总税后收入约5万，不含公积保险等。以后每提高1级，年税后收入会增加1.5-2万，但到了9级以后，收入幅度上升明显加快，一般8级收入，接近18万每年。治理序列升级比较难，1级5档，没有什么非凡贡献的话，每年1档。市场序列就林当别论了。

• 参考：http://cache.tianya.cn/techforum/Content/362/591.shtml