我是合肥招行的,在招行内部工资是不可以议论的,谁也不太清楚谁拿多少钱,大学生进来正式员工开始有的是只有600多<拿到手,工资表上比这多的很多>,每个月还有补助费<晋通员工每月600领导多少我不知道>加在一起就有1000多了,还有一些绩效,绩效是业绩好才可以多.假如没业绩有可能还要到扣.也就是说你每月工资是不稳定的.

在招行压力特大,特忙,你经常忙的都不是正事,经常开会.经常学习.经常培训,来招行你基本上就与星期六星期日绝别了,

招行只有两种人可以拿很多钱/一是领导,二是业绩好的人.一般业绩好才可以做领导,业绩好一般都要有后台.就说我吧,我没什么大后台业绩做的很一般,公司存款额2000万个人储蓄额500万,我在招行客户经理内是比较差的,因为招行人有很多人有后台,我去年才有5万多的收入,去年几乎没有休息过.在柜台上的员工远远没这么多,很多业绩不好的人都想离开招行.

来招行你一定要有业绩,要业绩就要有后台.想自己找业绩不太好找,因为每个招行员工见了大户就像饿虎扑食一样,没后台抢不过他们的.

不过招行收入还是比一般的公司要好点,柜台上的员工收入是最低的,一点业绩也没有的平均一个月也有2000吧.一年也有三万多吧.有业绩的一个月都有三万.这样的人没几个,他们的公司存款额都有几个亿呀!