接到可口可乐公司面试电话的时候，正处于财务困窘中，对于一个刚毕业无工作又无法开口从家里取得经济支持的女生来说，那时候唯一的信念就是要在一个周内获得一个工作，以能在这个城市继续生存下去，所以当在网上看到可口可乐公司的招聘广告，而且工作年限竟然是应届毕业生并且薪水不低时，毫不犹豫的投递了简历，作为工科出身的我那时候并不明白销售总监助理具体是干什么的？但是以招聘启示的内容评估加上一直以来努力的人生态度，相信自己能胜任这项工作。

　　人事很具体的告诉了公司地址并让第二天去面试，我很愉快的答应了，但是其实心里非常明白目前的状态并不适合面试，因为重感冒此时正在医院输液，鼻涕眼泪的一直不停流，基本无法睁开眼，为了不浪费这次机会我仔细的想，明天该假如面对面试官呢？

　　当第二天绕了一个弯到达可口可乐公司时正好到达约定的面试时间，人事Karen 把我接到了大堂并开始面试，Karen具体的询问了我的情况，对工作的态度，是否有继续考取研究生的打算，是否打算在当地长久发展等等一系列问题（连目前的感冒也没放过），并具体介绍了该职位相关情况，在最后让翻译了一篇英文的会议稿件和做了相关的电脑技能测试，表现出满足的样子。期间部分对话如下：

　　问：假如该职位是一个临时性的职位，要推后几个月才能转正，工资大概只有xx元，你会接受吗？

　　答：我会先接受，因为公司与个人都需要有一个相互了解的过程，假如我能做出成绩，我相信公司是公平的。

　　问：这个工作经常性要加班，而且要与多个部门协调工作，象以前那位就经常晚上8点以后才回去，强度非常大，你觉得怎么样？

　　答：我并不害怕加班，而且我喜欢跟人交往，性格耐心仔细，接到了一个任务，我就一定为尽力完成，假如不能完成，我会一开始就提出来，协助解决问题。我从小自己多年，能吃苦耐劳并且较为独立。

　　会非凡提出这两个问题是因为据后来Karen讲，该职位很多应聘者一听可能临时的工资低就马上变脸了，仅仅是看了网上的薪水来的，她不喜欢这样态度的求职者，这样的求职者当然会被拒之门外。她经常在面试中会把工作任务讲得让你无法接受和压力大到你似乎无法完成，是想测试求职者的耐压力和对待工作的态度。　

　　非凡提醒：去了外资千万不要一味只是关心薪水，假如对方觉得你合适，自然是会跟你讨论薪水的，重要的是表现出你与该职位非常匹配，符合公司的文化要求。

　　总结：可口可乐公司在一些职位上对专业度要求并不是很高，注重的是一个人的品质和态度，细心是所有员工必不可少的品质之一。据我所知，可口可乐很多高管及众多销售经理在大学里都不是营销专业出身，没上过大学的也不少见，可口可乐系统讲究的是系统运作，对进入公司的员工都会有系统的职业技能培训，他们经常讲的一句话就是：“态度决定一切”。