中国海外集团非常重视优秀人才的吸纳，但更重视人才的内部培养，尤其是对从高校接收的学生的培养。公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间，同时也加速了人才的成长步伐，缩短了人才的成熟周期。许多当年“书生意气，挥斥方遒”的学子经过短短几年的锻炼便脱颖而出，有的成为公司的业务骨干，例如2000年毕业于清华大学的裘旭波先生现为香港某地盘经理；2001年跨出校门的周暄先生现已是长春公司的设计部经理，同年毕业于浙江大学的龚锐生先生现为香港某地盘经理；2002年毕业于哈尔滨工业大学的李刚先生，现任职中海地产宁波公司人事行政部副经理；2003年毕业于哈工大的郭磊博士已成为北京公司投资策划部副经理

　　有的已经走上了公司重要的领导岗位，例如：集团助理总经理陈斌先生1993年毕业于东南大学；中海物业总经理许帅先生1994年毕业于天津大学，广州公司总经理朱荣斌先生毕业于1995年毕业于清华大学，南京公司总经理陈澄先生1996年毕业于东南大学。 　　 　　公司为员工设计了治理职业发展道路和设计、营销、投资、工程等多条专业技术职业发展通道，加入中国海外集团后既可以较快成长为公司的治理骨干，也可以充分发挥自身的特点迅速成长为某一领域的专家。公司重点突出对职业化的企业经理人员、专家型的技术业务人员和专业化的综合治理人员的培养。

　　公司还通过有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式使员工快速成长为房地产、建筑等行业的复合型人才。

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