中国加入WTO以后，对公司的影响？
答：加入WTO以后，中国的企业都会面临前所未有的挑战。但是，激烈的竞争环境会促使
行业水平更快的提升，优秀的企业会更快的成长。中国加入WTO之后，万科相信会做得比
现在更好。
· 哪些专业贵公司最需要？
答：万科的主业是房地产开发，因此主要关注建筑设计、规划和工程管理类、经济管理
类、营销类等专业的学生。
·如被录用, 户口如何解决？
答：被录用以后，凡是国家教育部所属大学和各部委所属重点大学的统招统分本科生和
研究生(属地方政策规定），户口都可以落在深圳。我们也可以适当解决北京和上海的户
口问题。
·毕业生加入万科有试用期吗？合同如何签定？
答：加入公司的新员工将有3-6个月的试用期，其中包括约1个月的深圳总部集中培训。
对于加入万科公司的新职员，公司都与职员签定劳动合同，合同期限为1-3年。
· 这次招聘你们准备招多少人？
答：我们的校园招聘计划是根据集团的现实需要和长远规划制定出来的，计划招聘70名
左右的优秀毕业生。
· 万科招聘时会不会只看重应聘者的学习成绩或者是社会活动？
答：万科着重看应聘者的综合素质，学习成绩和社会活动都只是我们考察的一个方面。
· 贵公司招聘时会不会有性别歧视？
答：万科是一个讲究公平竞争的公司，在公司的中高层管理者中也有相当一部分女性。
万科在招聘的时候不会仅仅因为应聘者是女性就拒绝应聘者。
· 加入万科后的个人发展机会如何？
答：万科要求职员和公司一起与日俱进，公司会提供大量的内外部培训资源和机会。公
司制订了MPP（管理者提升计划）和TPP（潜力人员培养计划）政策，对有潜力的优秀职
员进行有计划的培养。但是发展的机会只垂青有准备的人和业绩优秀的人。
· 加入万科后的薪酬福利水平
答：首先，公司致力于保持当地行业内有竞争力的薪酬水平。
万科的薪酬组成为薪金、福利、奖金。
薪金：公司根据专业紧缺程度、工作经历（如工作后再考取研究生）学历等因素确
定相应的岗位薪金级别；因各地物价消费水平有所不同，各分公司的薪金定级会有差异
，请注意。
福利：公司为所有的职员全额购买了当地政府要求的全部社会保险，同时为职员购
买人身意外伤害等商业险种；公司有完善的休假制度；发放住房补贴、过节费等；
奖金：根据公司利润和员工业绩表现来确定。
同时我们正在着手期权计划（员工持股计划）；
·毕业生加入万科后，公司在生活方面的考虑
答：住房问题：公司已经实行住房货币化，给每一位职员每月发放住房补贴。对于单身
职员，可提供集体宿舍。
交通问题：公司为职员提供班车，或采用交通补贴形式给予补助。
休假问题：对于入司一年后的职员，可以按规定享受探亲假或年休假等有薪假期。
·万科能给毕业生提供怎样的工作条件：
答：工作时间：公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；
信息网络：公司目前已基本实现人人有电脑，人人可上网；
出国考察：公司将出国考察视为培训员工的途径之一，每年都会安排管理人员和潜
力人员赴外培训和考察项目，以开阔视野。
·万科能给毕业生提供怎样的发展空间：
答：据统计，万科职业经理的培养成长速度，84-96年一般职员平均需要5年左右的时间
可以培养成为职业经理；到97-98年，此时间缩短为3.6年左右。为加快人才培养的速度
，万科的MPP（经理人员培养计划）和TPP（潜力人员培养计划）应运而生。
·加入万科并集中培训后，毕业生工作地点如何确定？
答：万科作为集团公司，在深圳、北京、上海、沈阳、天津、成都、大连等地都有分公
司和地产项目。根据业务发展需要，在充分尊重职员个人意愿的基础上，公司将给职员
提供前往全国不同城市工作的机会。在面试时将就此与同学进行沟通，集中培训时，公
司将根据不同地区专业需求、职员个人意愿、培训期间表现，并结合个人籍贯、学习院
校等因素，安排具体的工作地点。
特 别 关 注
近来，不少万科“未来新动力” 提出了落户的问题，看来，我们的沟通工作做得不
够，先向大家致歉。现就这两方面解释如下：
一． 毕业生落户问题
　　在毕业生落户问题上，公司主要做如下考虑：
　　首先，万科和香港的多家地产公司、设计师事务所、会计师事务所等有广泛的联系
，每年还安排大批职员赴国外考察。因此，万科的职员可能经常遇到出国、赴港的问题
，甚至有时是紧急任务，但是由于国家政策的原因，办理出国、赴港审批的时候，深圳
户籍职员的办理最为迅速便捷。
　　其次，从社会保险的角度来说：各地的社会保险政策是不太相同的，深圳的保险政
策是最完善的，也是对个人最有利的。集团也会为职员购买商业保险，所选择的保险公
司都在深圳，因此在办理及理赔事务上，深圳户籍的职员会便利得多。
另外万科公司的总部位于深圳，对于公司来说，在集团内部实施调动来培养骨干也
方便得多。
因此，不管从公司培养毕业生还是毕业生自身的职业发展和职员利益考虑，安排同
学们落户深圳都是最佳选择。
　　当然，有个别同学会因为家庭等个人方面的原因希望落户北京、上海，考虑到此需
求，我们今年在发给同学们的录用通知函上，就落户问题征求了同学们的意愿，我们将
根据公司需求和反馈的结果，在同学们选择的个人落户意愿范围内进行安排。
只要是公司认为确实需要落户北京、上海的毕业生，公司都将通过合适渠道予以解
决。
　　另外，因为各地政府在毕业生的接收上有相应要求，因此，对于安排落户北京和上
海的同学，将由万科总部委托万科北京、上海公司与同学们签署协议，但是，所有毕业
生都是属于集团总部统一接收。
--

Tag 【责任编辑:shihui】