• 请关注:万科为什么长不大 !
  • 设为首页
中华英才实验室
  • 首页|论坛|招聘会|考研|公务员|高考|留学|招聘信息|职场观察|求职指南|职场攻略|政策法规|大学生创业
  • 自考|宝典|应届生|名企|职业库|创业|面试|就业形势|职业规划|求职攻略|简历模板|外企求职|大学生实习
 当前位置:首页>房地产企业>万科集团>万科评价>

    万科为什么长不大

    职场攻略  更新时间: 2007-11-30   保存本文   推荐给好友   收藏本页

    据说这是个能够令王石冥思苦想而不得其解的问题。虽然房地产企业一贯给人财大气粗的印象,然而全球范围内,房地产行业很少能够进入TOP500的排行榜,而中国最好的地产企业万科,其绝对规模较之其他行业的翘楚如TCL/海尔/华为等也差距甚远。假如单纯横向比较治理水平和企业家的能力,王石似乎并不比其他企业的领军人物差,那么,为什么优秀的万科总是无法长大?

    一代经济学大师科斯在《企业的性质》中指出,企业作为一种制度安排之所以会存在,是基于企业内部的交易成本低于外部市场当中的交易成本,企业作为一种合约安排,是因节约交易成本而存在。这个理念可以说是现代企业制度设计的重要前提之一。我们可以看到,当电子化的交易撮合系统越来越发达,企业间的信息不对称的情况越来越少,已经有更多的商业机构倾向于通过外包的形式进行运作,以降低成本。也就是说,当外部市场的交易成本反而低于企业内部的交易成本时,这部分业务就自然而然的“分裂”了出去,并以外包的形式存在。

    企业追求更大的规模,是因为规模效应带来的利润率上升,从而提升资本回报率,创造更大的股东价值。但是经济学也告诉我们,任何的经济行为都存在边际效应问题。也就是说,当规模的上升达到一定程度之后,企业的资本回报率不再随规模而继续成长,而是呈现规模与资本回报率背离的情形。而这种制约,实际上也就是对企业规模的市场性限定。

    规模的边际很大程度上取决于企业所在市场环境中的交易成本,包括制度成本/信息不对称带来的各种额外成本等。在一个特定的市场环境当中,存在着一个达到资产回报率最大化的均衡点——也就是企业的最佳规模。低于这个规模将无法享受到规模效应带来的好处,而一旦超过这个规模,企业内部就自然衍生出分拆或外包的倾向。(因为较之外部市场,内部交易的成本已经没有优势可言)

    地产行业与其他行业最大的不同之处在哪里?简而言之,规模效应不明显。地产企业的产品是以楼盘为单位的,楼盘这种商品最重要的特征是不可运输和转移。这种特征决定了:逻辑上你不可能把成本低的地方生产的楼盘“卖”到成本高的地方去,也不可能用其他城市囤积的楼盘来压低这个城市的价格水平。很显然,在这样的一个行业里,一味的扩大企业自身的规模,是很难同步提升资产回报率的。换个角度看,在中国现有的房地产市场当中,万科的企业规模很可能是比较接近那个最佳均衡点的——那些比它大的企业,有的是政府垄断,有的是另有所图。而王石的烦恼实际上不是烦恼,只是因为理解的不同所产生的漂亮误会罢了。

    把这种思想推而广之的话,对于很多经济层面的问题就会得到不同的解答。譬如说中国企业的多元化问题:虽然中国的市场很大,但是由于各种制度原因造成的隐性成本,某个企业在特定行业内/特定政策环境当中的最佳均衡点可能是被限定的,一味的寻求专业化扩张,反而可能降低资产收益率。(这个跟很多经济学家的观点是不同的)也就是说,这个企业在某个行业的成长边际就只到那里了,这时假如要寻求进一步的成长,就只能走多元化的道路。在这里需要非凡指出的是,美国的TOP5可以占据那么大的市场份额,是因为美国市场的制度成本较低,造成一种最佳均衡点约等于百分之百市场占有率的状况,而这种市场环境在中国并不具备,因此也就缺少足够的参照价值。

    返观近年来的国有企业资产重组大潮,我们会发现多数时候只是一种规模的拼凑,而资产收益率却得不到显著的提高,在这种情况下获得的所谓“世界级大企业”实际上违反经济规律,对社会经济的贡献反而不如那些经营状况比较好的小公司。

    万科为什么长不大?这个问题其实应该反过来理解:万科为什么要长大?!大未必代表好,小也不一定是坏事,每个行业都有自身企业规模的极限,一个明智的企业家应当做的是尽量接近那个理想中的极限,而不是在某些虚无的/聒噪的不理性情绪的左右下去触犯经济的客观规律——拒绝大的诱惑,这是当代中国企业家们都需要走过的一道鬼门关。老子有云:[知人者智,自知者明。]或许,人最难做到的,就是认清自己。

    参考:http://sixsky.donews.com/donews/article/6/66836.html

     主题词:万科  评价
    


    Tag 【责任编辑:shihui】
    上一篇:节后万科走势预测 下一篇:孤独的精英理想国 单纯万科要找点刺激
最新评论共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论
  评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名: 密码: 匿名?
注册
  1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一
  时间删除。
  2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们原创的文章,转载请注明出处:中华英才实验室
  3、转载中华英才实验室原创文章,请注明:转载自[中华英才实验室:http://www.chinahrlab.com]
  • 最新文章
  • ·孤独的精英理想国 单纯万科要找点刺激
  • ·节后万科走势预测
  • ·万科为什么长不大
  • ·从学习万科想到企业的转型
  • 论坛热帖
  • 论坛
  • 热点文章
  • ·女性求职指南-女生求职完全攻略
  • ·孤独的精英理想国 单纯万科要找点刺激
  • ·节后万科走势预测
  • ·从学习万科想到企业的转型
  • ·万科为什么长不大
    首页 | 关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 免责条款 | 人才招聘 | 给我留言 | 联系我们 | 友情链接 | 黑板报
    Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有
    京ICP备06024305号