首先申明偶被pass了。

　　chinahr上投的简历，然后大概200人笔试，广州区试题目很简单，是偶做过这么多笔试里面感觉最轻易的一个侧重与考查数据敏感度和英语英语比较简单，感觉有点像四级阅读。一面的时候是HR面，我是2v1，两个mm面的，另外一组就是1v1 也是问很简单的问题，比如职业规划，大学里面做的最成功的事情之类的等等。感觉侧重考察一个人的leadship和communication ability。

　　ps：感觉在陈述自己观点的时候分1234567这样说的话比较轻易得到hr的认可。

　　二面在达宝广场11楼，华南区销售总监面的，Manager吴，Male，眼光很犀利的一个人。问的问题不多，大概就四五个，基本上有一半时间会给你问问题，每个candidate都是45min左右，所以一定要预备多几个问题，这个Manager更侧重考察一个人的逻辑推理能力和性格。因为是快速消费品行业，所以理工科背景的人不是很受欢迎（个人面试的感觉），而且性格一定要aggressive，研究生会受b4，据说zsu的人更受欢迎，二面的时候scut似乎就一两个，绝大部分都是zsu的。每次都是75％的淘汰率。二面的经理是个很犀利的人，英文说得很快，还好自己英文还可以，目光锐利，面过的人回想，都觉得压力很大。之前lace的二面面筋的四条问题，我一条都没有碰到，预备的东西大多扑空 我更多的是以平常的状态去面试，预备随时回答经理的任何一个突如其来的问题。经理问的问题主要围绕着了团队精神，人际关系，成熟度和对公司熟悉程度来展开，团队精神和人际关系我算是非常完美的回答了，经理应该还是满足的，成熟度方面，我很坦然的说出自己的缺点，我是个会死于安乐的人。虽然我喜欢压力，enjoy压力，而且有信心战胜压力，但是我的自我约束能力很差，只盼望着外部的压力赶我自己走，经理是不满足我这点的，我很清楚，也是因为我自己的坦诚,我一直觉得自己希望不大,因为二面就十二个人,稍有缺点就没了。公司熟悉程度回答得还好，之前有做功课。箭牌要找的人是合适的人，我列举了性格上和箭牌公司文化符合的两点说服经理

　　1.)箭牌不需要相同的人，假如两个人想的东西是一样的，其中一个是多余的。

　　2.)箭牌注重质量,宁可丢失市场,也不卖质量打了折头的货品

　　其实我也是个狂热环保分子,但是没有说出来,还有很多都没有说出来，原因是经理锐利的眼光给我很大的压力吧,让我有些不能表现自己了。

• 参考：http://www.11pop.com/bbs/simple/index.php?t14695_2.html