• 请关注:箭牌销售类一面经历 !
  • 设为首页
中华英才实验室
  • 首页|论坛|招聘会|考研|公务员|高考|留学|招聘信息|职场观察|求职指南|职场攻略|政策法规|大学生创业
  • 自考|宝典|应届生|名企|职业库|创业|面试|就业形势|职业规划|求职攻略|简历模板|外企求职|大学生实习
 当前位置:首页>消费品与零售>箭牌>箭牌面经>

    箭牌销售类一面经历

    职场攻略  更新时间: 2007-11-29   保存本文   推荐给好友   收藏本页

      八点半左右英才网又打电话来,提醒我要提前20分钟去,说是分批面试,所以不能迟到。那时正在手忙脚乱化妆,心想原来是群面呀,就没有继续仔细化妆了。

      走到培训公寓,去到面试地点,刚好九点十分,惊异地发现我居然是第一个到的。所以一切不太顺利。工作人员还在布置着。我知道我错了,肯定不是群面。

      等到我了,不妙地发现我是第一个被面的。惊异地发现是三对一。不过实际上还是是一对一。一个gg面试,两个jj记笔记。问题很泛,总之我的大学生活被盘问得比较彻底,什么该说不该说的我都说了。

      具体有这些问题:

      你以前面过什么单位以及什么单位的什么职位?

      假如所有公司有不同的职位供选择,你还会选销售吗?

      为什么觉得你适合做销售(然后列举一些特点,跟着面试官就你的回答开始盘问,即要求举事例)?

      最不喜欢跟什么人合作?

      假如跟那种人合作,你怎么处理举例,表明你因为一个创意而使事情变得不同。

      长这么大,最有成就感的事情组织过的最成功的活动大学里碰到的最大的困难,怎么克服的?

      有没有这种情况,在什么信息都没有时,要做一个决定以前有没有销售的经历(这个问得比较细?答应我提一个问题……

      其实,假如不是写下来,我还没有发现,居然问了这么多问题:(可能因为自己好久没有被面试过了,还因为自己是第一个,所以不争气地有点紧张。回答得不好,每一个问题似乎都没有考虑过人家得深意,就是自己自然的说。最后问问题的时候,居然忘了自己想问的问题,问了一个超级白痴不用想答案的

      问题!呵呵,希望对大家有所帮助!

      哦,忘了一点,最后让说了1、2分钟的英文,可能是考察口语能力吧。让我说的是为什么要选择我。感觉大家不一定真的听你在说什么,主要看你沟通有没有什么问题。

    • 参考:http://www.jobyoo.com/company/wrigley/27336.html


    Tag 【责任编辑:shihui】
    上一篇:我的箭牌offer-营销面试 2007-12-14 下一篇:箭牌篇二面 2007-10-11
最新评论共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论
  评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名: 密码: 匿名?
注册
  1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一
  时间删除。
  2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们原创的文章,转载请注明出处:中华英才实验室
  3、转载中华英才实验室原创文章,请注明:转载自[中华英才实验室:http://www.chinahrlab.com]
  • 最新文章
  • ·2007箭牌企业事务部的trainee一面经 广州
  • ·箭牌的面试经验
  • ·箭牌面试 广州 2007-7-10
  • ·箭牌多媒体助理面试 珠江新城 2007-10-10
  • ·箭牌sales trainee面试经历 北京
  • ·记念我的箭牌面试 东莞 2007-8-29
  • ·箭牌销售类一面经历
  • ·箭牌篇二面 2007-10-11
  • ·箭牌第一轮面试 吉林大学 2006-12-05
  • ·我的箭牌offer-营销面试 2007-12-14
  • 论坛热帖
  • 论坛
  • 热点文章
  • ·女性求职指南-女生求职完全攻略
  • ·记念我的箭牌面试 东莞 2007-8-29
  • ·2007箭牌企业事务部的trainee一面经 广州
  • ·箭牌销售培训生面经 广州 2006-09-24
  • ·箭牌物流培训生面试 2005-4-26
  • ·箭牌销售类一面经历
  • ·箭牌sales trainee面试经历 北京
  • ·箭牌多媒体助理面试 珠江新城 2007-10-10
  • ·第一次正式的面试--箭牌的HR好厉害 广州
  • ·箭牌篇二面 2007-10-11
    首页 | 关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 免责条款 | 人才招聘 | 给我留言 | 联系我们 | 友情链接 | 黑板报
    Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有
    京ICP备06024305号