对，当天下午是箭牌的二面。

　　说起箭牌真是一个有趣的故事，我在前文中提过，由于笔试时候的记忆错乱，我从财务部调到销售去面培训生，经过一轮力挽狂澜的尝试后，箭牌居然给我二面的机会！这个世界就是这么奇妙，无心插柳柳成荫。

　　站在263车站我真的犹豫了，有一种力量使我只想跑回宿舍钻进被窝好好睡一觉。但我知道我的性格不会答应我这么做。无论如何，还有两个小时，回学校先吃饭吧。

　　趁吃饭的空档，我上网浏览了一下箭牌的资料，顺带查了一下它的一些市场数据。事实证实这些工夫是很必要的。假如说大部分公司在一面时候倾向于考察你的个人能力的话，到了二面或者以后的面试，它就更看重你是否对这个公司有认同感，文化上是否能融合——这一点是我经过今天以后才深刻体会到的。

　　一个小时时间吃完午饭，做好资料收集，马上打的去箭牌总部。下午2点半，员工陆续上班。箭牌前台负责接待的居然是两个不熟悉英文的保安。

　　我尝试向他解释通知我面试的时候没有让我来找哪个特定的同事，能否请他们帮忙打几个电话联络一下相关的负责人，他们居然望着我一筹莫展。

　　坐在前台等候的时候，望着窗外正在帮大厦清洗玻璃的员工，真有一种抽身离去的冲动。现在的我真的只想好好休息一下。

　　几经折腾，终于见到了我的面试官。箭牌南区销售的一位经理。和这位经理的交谈倒是非常愉快的，甚至可以说，是我这么多次面试以来质量最高的一次。因为他专注于我的知识和解决问题的能力，比如说，他知道我有学金融的背景，就问我假如向一位完全不熟悉财务报表的销售经理解释三份报表的作用；他注重到我修过组织行为学，就给我一个小案例，让我从激励员工的方面来解决一个实际问题……这样的问题具有实质意义，有挑战性，比起没有什么评判准则的人生态度问题来说，让我感觉更好把握。交谈到最后，他坦言说自己也曾经是一名毕业生，很了解毕业生的心态。很多同学并没有清楚意识到自己能做什么，喜欢做什么，能否与目标公司文化相容，只是出于“先找到一份工作再说”的心态到处投简历。但这种做法其实对公司、对个人都会带来损失和浪费。

　　我嘴上百分之一百地同意他的担忧，但心里难免在想：对于大部分竞争力不够的人来说，谈论自己的理想和爱好有时候都是奢侈的啊！

　　总体来说，箭牌二面和一面一样，基本都要我说服对方为什么我会对销售有爱好。我想假如它继续给我下一轮面试的机会，那就实在是太搞笑了。

• 参考：http://www.1010job.com/forum/ShowPost.asp?id=68550