校园招聘的热潮开始了。这几天，几乎天天都有一个公司过来。这些公司都算是比较大一些的公司，目的也许就是想在大规模的双选会之前，将优秀的大学生揽入怀中。这些公司到来的第一件事情就是找间教室，开个宣讲会，也就是好好地给自己做个广告。

面对着这些一浪高过一浪的招聘，好多同学都不怎么关心，仍然在电脑前魔兽人生。在看似镇定自若的背后或多或少还是有些紧张和自暴自弃。但我不能消极，在这样地处西北，又是以理科见长的综合性大学，来招聘的公司不比东部的和工科院校多，因此要珍惜每次机会，即使条件不符合，也要去了解和对比每个公司的招聘流程和企业文化，为以后做些准备。

１０月２４日杭州创业软件公司。一听是东部来的公司，而且还主要招聘计算机的学生，大家的热情还不小，听完人力资源部的经理介绍完公司，一听到录用的人主要是留在兰州分公司工作，大家的头都低下了，连在家在甘肃的同学也一样。后来在一听月基本工资1000加提成时，大家都彻底崩溃了。宣讲会一结束，本来已经准备好的简历都藏在怀里离开，后来也就只有几个同学提交上简历。

１０月２５日OTIS。OTIS的声势很大，宣讲会之前还在大四学生宿舍门口发精美的宣传单，但宣传单上写着要求英语六级也着实吓大家一跳。毕竟这是一家外企，而且母公司还是全球126强的UTC，英语能要求不高吗。去听宣讲会的同学不少，一个大教室坐满了人，但从一开始讲到最后一直就两三个两三个地离开。可能是宣讲会介绍得太泛了，几乎就和宣传册上的一个样，而且音响系统也不好，最后弄个喇叭安在后排，还滋滋地响，好像是在听广播一样。这个公司吸引人的地方也许就是它的培训体系和个人发展环境了，也许正是因为这样原因，提问的时候都没有人关心薪水问题。因为这个公司只在51job上收简历，不现场收简历，因此竞争也就是全国性的了。

１０月２６日比亚迪。BYD的宣讲会是在图书馆的大屏幕欣赏室进行的，设备环境就非常好。主讲的人事经理很幽默，讲的内容还非常实际，穿插着比压迪公司的一些有趣的事情和大家进入社会要面对的问题，演讲的时候又将比亚迪平等的企业文化贯穿在谈吐之间，引人入胜。因为工作地点主要是在深圳，薪水和保险都很不错，说得在座的同学都跃跃欲试。因此在演讲完开始投简历的时候大家都非常踊跃，这也是来招聘的几家公司中响应最大的一次吧。收完简历，公司的工作人员就进入到教室后面的音响控制室去挑简历，承诺１５分钟后出来公布笔试的名单。我们就只能坐在那聊天，看着关的严严实实的大门，仿佛是在进行了法庭的开庭审理，我们就像是在等着最后的判刑结果。因为收简历的时候是按专业进行分类收的，因此筛选简历的时候也许会方便些，但是用１５分钟的时间去挑选那么多份简历，几乎可以是每份简历就扫一眼了，我甚至有点怀疑他们是像上网搜索东西那样，使用某几个关键字进行搜索。后来结果出来，没有入围的几乎是英语四级没过的同学。我没有带简历去，也就没方法投了，当然如果我投了，进入笔试的机会很渺茫，因为我的四级也没过。后来听笔试的同学回来说，考试的内容几乎都是英语的。

１０月２７日华为。华为的宣讲会是在最大的一个教室进行，主讲的人事经理就像我们那些讲课枯燥无味的教授那样，还要从以前马车通讯的时代开始介绍。最后还播放华为在非洲的员工拍摄的一组非洲的图片做的幻灯片，完全没有任何亮点。真正吸引人的也许就是本科５５００元的月薪了，这几乎是没有另一个比他更高的公司。最后回答同学提问的时候不是当面站出来提问，主要是通过写纸条的方式进行的，因此问的问题都是比较尖锐些。公司的几个工作人员则坐在前面的主席台上轮流对写在纸条的问题进行答复，回答得很简洁，一句话或者几个字就答完了，仿佛是在开新闻发布会一样。我们信息学院的同学都是在班上报名了，因此现场也就只收别的院的同学的简历。当然四级的要求也是第一关的。笔试的试题分为研发类，技术支持类、销售类，笔试过关后就是几轮的面试，除了研发类外，其他两类还要进行英语的口语考试。

１０月２９日。正崴富港。说好是７点开始宣讲会的，可是我６点５５进入教室的时候，讲台前的大屏幕还一点动静都没有。之前来的公司都是在宣讲前在大屏幕上反复播放自家公司的宣传片的。直到７点２０招聘人员才来到。后来解释说从本部赶过来在路上耽搁了。因为他们８点半之前就要收集完简历赶回兰州，因此整个宣讲会给人的感觉就是匆忙。对于这样的台资企业，大家本以为待遇会非常的好，结果开出的月薪是１７２５元，让人大跌眼镜。而对该公司主打的培训体系，几个月的培训和深入基层扩展训练却介绍得朦朦胧胧。因此提交简历的同学几乎都是抱着试一试的想法而不是誓在必得。

以前总是认为英语和成绩不重要，但这回我知道我错了，而且是大错特错，错得无法救药。就我在校园招聘会上的观察，英语四级是第一个关口，英语四级没有过就连笔试的机会都没有，连站在起跑线上的机会都没有。学习成绩和六级是第二个关口，如果你的笔试成绩很好，进入面试是肯定的，但万一考试成绩不好，但是你学习成绩很好，每年都能拿奖学金或者过了六级（当然也许还有别的比较牛的经历，比如校学生会主席之类的。我的身边没有这样的例子，也就无法举证了），进入下一轮的面试的机会就有了。而只要进入面试你离成功就只有50厘米的距离，否则你离成功也许是几百或者几千米的距离。

弄清楚了招聘的流程，真想大学在重新来过一遍。但是，我这不是在和几个朋友玩扑克，输了然后重新洗牌。像我这样一踏进校门就想到以后要找工作的人，其实应该很大三或者大二就应该多参加这样的招聘会弄清楚招聘的流程。人们常说成功永远留给有准备的人，但是我的准备却仅仅停留在招聘前准备简历之类简单而无实效的准备，因此我想那句话应该修正为成功永远留给那些有长久而正确准备的人。确实，我们看到的太多是眼前的利益，就像招聘会上大多数人关心的仅仅是薪水的问题，对自己在这个公司是否有发展的空间却没有任何考虑一样。

现在已经不能重新洗牌了。我所能做的除了好好地学习英语之外，只有静静地等待属于我自己的机会了。

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