用户名: 密码:   注册
英才实验室
 
 
首 页
职场观察
求职指南
职场攻略
政策法规
培训充电
青年创业
名企资料
应届生
百宝箱
招聘会
 
 
 当前位置:主页>求职指南>大学生就业>毕业生求职经历> 正文
 
 
大学女毕业生的求职心得
中华英才实验室  发布时间:2007-04-13   字体: [ ]
 
社区热点  
文章正文  
放弃考研找工作
   
  刘英,商务英语专业,仍在路上。
   
  大学生的就业前景感觉不是很乐观,女大学生找工作就更难了。我是半路放弃考研后开始找工作的,主要是参加各种招聘会寻找机会。可是,对于找一份什么样的工作,自己心里一直没有底,只能看情况而定。相对来说,我会比较看重发展前景,如果不错的话,我也会选择起薪比较低的工作。在求职过程中精力主要用在求职简历上,除了花费心思琢磨用词造句外,打印复印的费用也是不小的开支。反思自己尚未找到合适工作的原因,就是“高不成,低不就,缺乏对自己的准确定位。”
   
  一个半月搞定工作
   
  郭小丽,行政管理专业,已与某高校签约。
   
  我保研失败后先考的公务员,再次失败后参加招聘会,终于寻找到一份心仪的高校教师工作,前后仅花了一个半月,求职共花费大约1500元,主要用于购买衣服、交通和简历制作。总结起来,我觉得找工作应该做好一下几点:
   
  一是有计划性,我知道自己想要一份稳定的工作,为以后考研提供条件。二是积极主动,准备充足,对就业信息、流程了解充分。我采用先让企业选择自己,后自己选择企业的方式投递简历参加面试,增加自己命中的几率和积累经验。三是女生在找工作的时候还是要注意形象仪表。再就是努力吸取求职失败的经验。

字串2


   
  工科女生相当难
   
  韩微芳,电气专业,还没找到工作。
   
  我是考研结束后开始找工作的,当然考研成绩不够理想。如果说文科女生找工作还相对容易一些的话,那么工科女生找工作就是“相当”难了。我希望找到一份专业对口的工作,虽然还没有找到,但我比较乐观。对于薪水,我的要求是达到济南的人均数目就行,关键是工作环境能否顺心和谐。我觉得,自己还没有找到工作的原因是尚未找到求职的感觉,不够积极主动,刚开始时有些眼高手低。
   
  竞争意识不能少
   
  陈露,经济学专业,即将与某电器连锁公司签约。
   
  我现在某电器连锁公司销售部实习,不久就要正式签约了。我学的经济学专业理论性强,实践性很弱,内容全但不细,不如金融、会计专业对口性强。正因如此,自己只能从销售做起,慢慢锻炼吧。
   
  我觉得,只要你不是太挑剔,每个女生最终都能找到工作,但是必须经过一个过程。找工作是一个心理成长的过程,是每一个大学生必须经过的阶段。自己在刚开始找工作的时候很有信心,但是因为竞争意识显得不够强,性格比较温和,所以屡屡碰壁。有一个星期精神高度紧张,只睡四五个小时,做事情丢三落四的。后来逐渐恢复。所以,求职过程中心理素质要好,要有充分的思想准备。 字串4
   
  编辑:高文轲




上一篇:大学最后的启蒙之校园招聘   下一篇:屡败屡战,每一次过程都有收获
↑返回顶部   打印本页   关闭窗口↓ 
1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们的原创文章,转载请注明出处(包括作者):中华英才实验室(www.chinahrlab.com)
用户名: 新注册) 密码: 匿名评论 [所有评论]
 评论内容:(不能超过250字,需审核后才会公布,请自觉遵守互联网相关政策法规。)
  相关文章
·北大应届毕业生找工作故事 细
·错过了就不能再回头
·屡败屡战,每一次过程都有收获
·大学女毕业生的求职心得
·大学最后的启蒙之校园招聘
·求职故事:这山不望那山高

    推荐文章
·错过了就不能再回头
·大学最后的启蒙之校园招聘
·求职故事:这山不望那山高
·求职过程一直磕磕碰碰
·找工作该不该脚踩几只船
·当我们不是名校生:我能不能找到好
    热点文章
·错过了就不能再回头
·大学最后的启蒙之校园招聘
·求职故事:这山不望那山高
·大学女毕业生的求职心得
·北大应届毕业生找工作故事 细节决
·当我们不是名校生:我能不能找到好
  Chinahrlab.com is the largest community for HR professionals featuring articles, news, webcasts, events, white papers, discussion forums, templates, forms and best practices on leadership, performance management, organizational development, and benefits.
  The website's subject focus on the human resources development,such as compensation, recruiting, retention, HRM, human resources management, staffing and recruitment, workforce acquisition, hr outsourcing, hris, erp, hr, legal, training, leadership, executive coaching, organizational development and so on.
关于我们 | 广告服务 | 免责条款 | 人才招聘 | 给我留言 | 网站地图 | 联系我们
Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有