昨（12）日，记者在市人才中心招聘会上发现，相当一部分大学生求职时不敢问太多，有的还有意避开薪水问题。

　　“最想问薪水，最不敢问薪水”。为什么大学生存在这种心态。一位刚参加完某单位面试的大学应届毕业生告诉记者，不提及薪水问题，原因是现在找工作竞争太大，一个岗位应聘的人就有好几十个，如果先说钱，会给单位留下不好的印象。在招聘会现场记者看到，很多求职的大学生与用人单位的交流也仅限于工作内容、时间、以后的发展等。

　　“这给我们的工作也带来一定的难度。”一招聘单位负责人告诉记者：“很多时候是我们在主动问求职者期望拿多少薪水，这样让他们显得非常被动，有的说出的期望薪水甚至低于我们开出的实际工资，显得信心相当不足，薪水待遇等都是非常现实的问题，关系到求职者的切身利益，实际上如果他们大胆推销自己，大胆地问该问的问题，反而会给用人单位留下好印象”。

　　西科大招生就业办公室王主任分析，造成这种现象的根本原因还是目前的就业形势严峻，激烈的竞争让不少大学生在求职过程中直降身价。另外，部分用人单位招聘时高高在上的态度也是使他们产生这种心态的原因。大学生在求职时，还是应该对自己有一个准确的定位，应聘时不卑不亢，该问则问，这样才能在沟通中给用人单位留下较好的印象。（孙莉娟）

来源：绵阳晚报

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