近日，杭州市人事局发布了《杭州市2005年度紧缺人才开发导向目录》，该目录是杭州人才落户政策、人才居住证制度、人才引进优惠政策、人才培养方案等一系列人才流动与培养政策的主要依据。记者就此采访了杭州市人事局人才流动开发处处长赵江安，请他解读“目录”的主要亮点，对有意就业杭州的人才提供择业指导。
亮点一　十类人才最紧缺
与去年发布的《杭州市2004年及未来三年人才开发目录》相比，今年的《目录》在编制过程中抽样调查范围更广：从杭州市中心城区扩大到了萧山、余杭两区的近2000家企业在杭的省部属企事业单位也纳入调查范围；同时还分析了四年来杭州市区接受的61752名毕业生信息，以及杭州市人才市场2004年度1万多家单位的10多万岗位的人才需求调研数据。在此基础上，结合杭州市未来几年社会经济发展的目标，发布了十大类紧缺人才目录。
今年被定为杭州紧缺的十类人才分别是：高层次人才、信息产业人才、现代服务业人才、生物医药人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才、文化教育卫技人才、农业技术类人才、经营管理类人才和高技能实用人才。从总体上看，近年来杭州引进人才总量增长较快，但企业家型的高级管理人才、顶尖水平的科技人才、高素质复合型人才、外向型国际化人才、高技能实用型人才仍十分紧缺。
《目录》一共涉及183类需求岗位，如信息产业人才主要涉及信息技术与管理、多媒体创意与设计等；且针对不同领域的岗位，列出相应类别人才所需具备的学历、专业技术职称、执业资格、工作经验和特殊技能等。
亮点二　首次单列高技能实用人才
赵江安说：“在十大类紧缺人才中，高技能实用人才比一般人才更加紧缺。”因此，杭州市首次把高资历的焊工、冷作工等高技能实用人才作为一大类，和总裁、科学家、作家等高层次人才一起，并列为紧缺急需的十大类人才。
《目录》显示，精密车床操控、材料测试、食品加工、电子通讯、电网建设等20类岗位的技师和高级技师们只要具有丰富的工作经验，具有相关职业资格或专业技术水平认证证书，在人才市场上都将受欢迎。
赵江安认为，目前杭州对高技能人才的需求远远超过普通人才，许多高技能人才的工资待遇也超过了后者。一些专业的技能人才杭州本地没有学校培养，要到外地去招。同时，对高技能实用人才的学历和工作经历的要求越来越高，那些刚刚从技校毕业完全没有工作经验的毕业生并不走俏。
亮点三　32个岗位大专生可落户杭州
去年发布的人才开发目录中，学历要求大专以上的岗位有60多个，而今年只有32个，虽然高技能实用人才没有学历要求，但有比较高的技能等级要求；专业分布也有了较大改变，主要集中在现代服务业人才、文化艺术人才、农业技术类人才等几大类中。根据杭州目前的人才引进政策，本科以上的应届、往届毕业生只要在杭州有接收单位就可以落户，而大专毕业生则只有符合紧缺专业条件的才可以落户。由于大专学历紧缺岗位减少，有关人士透露，明年可能适当调整大专生落户杭州的政策。

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