其它说明和补充

1． 住房公积金和补充住房公积金

● 住房公积金的结算年度，从每年的7月1日起，至下一年的6月30日止。

● 补充住房公积金属于非强制性的，单位可自行决定是否缴纳，缴纳比例为1％--8％

● 职工本人和单位的住房公积金和补充住房公积金的缴纳比例确定后，在住房公积金一个归集年度内不得变更

2． 养老保险和补充养老保险

● 单位缴纳的养老保险中，缴费基数的4％计入个人账户。

● 补充养老保险属于非强制性的，由单位根据经济效益自行决定是否缴纳。

● 补充养老保险一般不超过本企业上年度职工工资总额的5％

● 经济效益好的企业经市社会保险管理局批准，可适当提高补充养老保险缴费比例，具体比例通过与社保局协商确定。

● 补充养老保险所需资金，可以由企业和个人共同负担，个人缴费额度一般不超过其补充养老保险账户当年记帐额的50％

● 企业缴纳的补充养老保险费，由企业在结余的应付工资和应付福利费中提取；职工个人缴纳的费用，由企业按月在发工资时代为收缴。

3． 工伤保险

● 用人单位缴纳工伤保险费实行基础，基础费率统一为缴费基数的0.5％

● 工伤保险浮动费率分为五档，每档的幅度为缴费基数0.5％，浮动费率上浮后的最高费率不得超过用人单位缴费基数的3％；浮动费率下浮后的最低费率不低于缴费基数的0.5％的基础费率。

工伤保险支缴率大于200％、小于等于400％的，浮动费率上浮一档。

工伤保险支缴率大于400％、小于等于600％的，浮动费率上浮二档。

工伤保险支缴率大于600％、小于等于800％的，浮动费率上浮三档。

工伤保险支缴率大于800％、小于等于1000％的，浮动费率上浮四档。

工伤保险支缴率大于1000％，浮动费率上浮五档。