创业宝地
　　近几年来，苏南地区经济发展迅速，吸引了大批人才涌入，形成了势头强劲的苏南就业潮。苏州作为苏南地区经济增长最快的城市之一，城市的发展相应带来了丰富的就业机会和巨大的人才空间。面对人才争夺激烈的局面，苏州提出了不但要成为经济大市、科技大市、文化大市，更要早日成为人才大市、人才强市的人才战略目标，决心以人才的优势去促进经济的快速发展和社会的全面进步。
　　苏州自古人才辈出，被誉为“文荟之邦”，有着悠久而深厚的文化遗产和素质良好的人才资源基础。尚文崇教的历史传统使苏州的教育水平远远高于全国平均水平，改革开放后实行非义务教育产业化，极大的促进了教育事业的进一步发展。苏州现有82位两级院士，同时还在培养更多的高科技人才。
　　2002年8月，旨在培养大量创新人才和应用型人才、为苏州未来经济和社会发展提供强有力的科技和人才支撑的苏州研究生城正式奠基。目前，中国科技大学苏州研究生学院、东南大学软件学院、南京大学与美国戴顿大学合作办学项目、苏州大学新校区(理工学院)和苏州大学与新加坡国立大学合办的苏州大学中新研究生院等研究生教育机构已相继签约并入驻苏州研究生城。美国得克萨斯大学阿灵顿商学院和同济大学合作举办的高级管理人员工商管理硕士项目也将在此落户。
　　但是即便如此，高层次人才的供应仍然满足不了苏州经济发展的需要，苏州每年都要到南京、西安等地的名牌大学引进学生，同样也积极吸引海外人才。为创造一个良好的人才环境，苏州出台了许多优惠政策，吸引人才落户。2003年4月出台的《苏州市户籍准入登记暂行办法》规定，具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；在国外、海外取得学位的留学人员；具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员等均可由人事局受理户口准入，并且除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。此外，按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生及苏州市生源的大中专毕业生也可以入苏州户籍。与此同时，苏州市专业技术人员职称工作领导小组办公室发出通知，留学回国人员在苏州可以参加职称评审。留学回国人员申报中、高级专业技术职称者，不受户口、档案、国籍限制。
　　经济的竞争，归根到底是人才的竞争。身处苏州，感受最强烈的就是“人才热”。苏州当地有11所大学，尽管每年升大学的比例保持在90%以上，尽管苏州的大学生都不愿到外地工作，但是苏州每年接受安置的外地大学生仍达50%以上。特别是在全国各地都在叫喊大学生分配难的大背景下，苏州抓住机遇，每年公开录用外大学生30000多人，而且已连续10年不变，每年的正月初七、初八两天，苏州市人才交流中心专场为全国各地的应届毕业的大学生开放，每次进场设摊招聘大学生的单位都超过四五百家。据统计，三年来，苏州通过建立“绿色人才通道”、“特聘工作证”等引才形式，已累计引进本科以上人才3万余人。
　　除了构建引进人才的各项机制外，苏州没有将目光只停留于“吸引”人才上，而是同时致力于“留住”人才。与国内绝大多数城市相比，苏州的开放型经济发展基础好，具有吸引人才的自身优势。开放型经济的长期积累使苏州具有较强的经济实力，有条件为人才提供良好的创业环境和发展空间，完善的社会保险和福利政策同时为人才解除了后顾之忧。此外，苏州力求营造一种尊重人才、尊重创造的社会氛围，着力提高对人才、特别是高层次人才的社会认可程度，真正保证人才甘为我用。
　　今日苏州正在成为以高新技术产业为主导的现代制造业基地，产学研紧密联合、各类人才聚集的技术创新基地，科技含量高、外向度高、经济效益好的现代农业基地，融人文景观与自然风光为一体、生态环境优美的旅游度假基地。各大产业的发展需要各个领域人才的注入。据了解，目前苏州文教卫等第三产业服务人才相对过剩，产业与经济发展急需的电子信息、生物医药、新材料、环保等制造业专门人才匮乏，高层次人才的比重不足0.3%，缺口很大。另外，随着入世后经济全球化步伐加快，苏州对通晓国际贸易“游戏规则”的综合性人才的需求与日俱增，金融、法律、会计、旅游等现代服务业专门性人才也成为需求的热门。
　　目前，苏州产业正在向高端迈进，同时也在形成国际一流的投资环境，未来城市的建设迫切需要一个真正属于苏州自己的人才高地。面向未来，建设“人间新天堂”的苏州做出如下人才发展战略的目标定位：以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，大力进行制度创新，积极实施人才开放政策，逐步增加教育投入，优化人才发展环境，尽快建立与国际惯例接轨的人才资源市场化运作新机制，大量引进和培养各类优秀人才，为经济发展率先提供人才保证。到2010年，使苏州成为长江三角洲第二大人才集聚地，以及国内外人才创业发展首选地之一。

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