用户名: 密码:   注册
英才实验室
 
 
首 页
职场观察
招聘信息
求职指南
职场攻略
政策法规
培训充电
 求职图书推荐
 
 
 当前位置:主页>求职指南>名企资料库>房地产企业>新鸿基地产> 正文
 
希望新鸿基二面
中华英才实验室  发布时间:1970-01-01   字体: [ ]
 
本站推荐  
文章正文  
今天下午3点面的,电话中就通知一对一,一个小时左右。
香港过来的人事经理面的,这位jj在宣讲会中就看到过。整个面试基本上中文,没有什么
特别怪的问题,首先就是问关于作领导者的一个例子,然后一直追问到底,感觉比一般的
面试问得要仔细,然后反复要举例子。还有个特点,就是会问到觉得自己需要改进的地方
,比如作为领导者,你认为别人觉得你做的最好的地方,接下来就会问你什么地方需要改
进,不知道这是不是所谓的圈套。
最后英文问了一个问题,好像是how to fix yourself into the criteria of the posit
ion you applied.这个问题感觉自己回答的不好,没有仔细想过,所以就随便答了答。然
后就是我提问了。
整个过程没有什么特别感觉吧,大家不用担心,没有什么关于房产的专业性的问题,就是
面了1小时后,还要作个性格测试,有些头晕,不知道是不是没睡好的原因:P
第一次写面经,不知道会不会对大家有帮助。只能祝接下来面试的同学好运吧^-^



其他相关网站




上一篇:新鸿基面筋   下一篇:面试记之新鸿基
↑返回顶部   打印本页   关闭窗口↓ 
1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们的原创文章,转载请注明出处(包括作者):中华英才实验室(www.chinahrlab.com)
用户名: 新注册) 密码: 匿名评论 [所有评论]
 评论内容:(不能超过250字,需审核后才会公布,请自觉遵守互联网相关政策法规。)
  相关文章
·新鸿基面筋
·面试记之新鸿基
·新鸿基地产2003
·新鸿基地产公司简介及业务架构

    推荐文章
 
    热点文章
·新鸿基地产公司简介及业务架构
·新鸿基地产2003
·面试记之新鸿基
·新鸿基面筋
 
关于我们 | 广告服务 | 免责条款 | 人才招聘 | 给我留言 | 网站地图 | 联系我们
Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有