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跨国企业招聘的以人为本：宝洁应试亲历实录

中华英才实验室发布时间：1970-01-01 字体： [大中小]

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http://finance.sina.com.cn 2002年03月09日 14:03 21世纪经济报道

　　个案

　　实习记者孙莹广州报道

　　“在最后的时刻，幸运女神终止了对我的眷顾。”在一个似乎平平常常的夜里，22岁
的小静给千里之外的好友打了一个电话：“应试宝洁总共有6个关口。我闯过了5个，却在
最
后一仗败下阵来。”

　　大学四年，宝洁一直是小静心中的梦想。就在这一夜，宝洁却温柔地拒绝了她。

　　幸运女神向她微笑

　　今年宝洁招聘的程序与以往稍有不同：以前是在校园里举行开放性的招聘会；而今年
则要求各大高校推荐优秀的学生。

　　在小静的学校，宝洁只向商学院要人。作为一所著名高校商学院的学生，小静无疑属
于品学兼优的一类。她的英语能力自小就令所有的老师刮目相看。

　　自然而然地，她迈出了通向宝洁的第一步，成为商学院里几十位幸运儿之一。

　　宝洁在全市最高级的酒店里盛情款待了小静和她的竞争者们。在金碧辉煌的联谊会上
，由海飞丝和飘柔的品牌经理等构成的临时招聘小组向同学们介绍了宝洁的宗旨和简况，
包括招聘计划。会上的气氛是友好温和的，宝洁人几乎有问必答。当然也有一些小小的游
戏，胜出者可以得到宝洁送出的小礼品。快结束时，与会者每人得到了一份长达7页的英文 www.chinahrlab.com
申请表(Management Application　Form)，并被要求于次日晚上8点前填好交到酒店的指定
房间。表中除了个人基本信息外，还问及个人风格、领导能力以及挑战困难的能力等问题
。

　　交完表后的小静惴惴地等待宝洁的电话。

　　依然是那家酒店，宝洁的第三关是小组讨论(Case Study)。大概七八个人一组，在一
张椭圆形大桌前对号入座，每人面前有一份密封的试卷。得到开封的许可后，小静发现试
题是：假设他们是一个救援小组，要拯救6个掉到井里的人，而井里的水位在不断升高，问
救人的次序。卷中详细列明了这些人的种族、性别、身体状况、性格、品德、职业甚至他
们过去所做的事情。小静和她的小组被要求在25分钟内用中文讨论出一个统一的方案并选
出代表，在5分钟内陈述。小组中有人提出黑人应该优先被救，因为如果不如此的话会给敏
感的大众造成种族歧视的印象；也有人提出心理辅导师应该最后被救，因为他留在下面能
稳定众人的情绪……这时，招聘经理在一旁静静地聆听他们讨论。

　　小静顺利地闯过了这一关。

　　下一关是单独面试(Screening Interview)。考官坐在一张大桌子边的高椅上，而小静
则坐在低矮的沙发里。身高1.72的小静也不得不抬着头迎接考官的目光。尽管考官屡次提中华英才实验室
醒小静“Relax”，但是“当时考官给我的印象是有点高高在上”考官问及了她的个人情况
、背景、职业取向等。

　　“宝洁特别注重你的过去。因为宝洁相信你的过去决定你的未来。”

　　而你过去的故事必须是真实的，因为考官会对每一个细节穷根究底，编造的故事很难
逃过这样反复的追问。

　　“Who took the leader position？”考官在整个过程中不时地重新提出这个问题，
心虚者很容易露出马脚。

　　第五关是笔试。包括TOEIC考试(Test of English for International Communicatio
n)和解难测试(Problem Solving Test)。

　　“TOEIC考试主要关注商务英语的能力；而解难测试考察应试者数学、逻辑和阅读的能
力，包括图表和数据分析。”

　　当小静接到直飞广州参加Final Interview的机票时，她似乎已经看到宝洁的橄榄枝了
。

　　遗憾？

　　11月2日，这个日子估计会在小静的记忆中保留很久。在宝洁总部以太广场明亮的办公
室里，一个说英语的印度人、飘柔的品牌经理、人力资源部的招聘经理共同组成的招聘小
组，是小静最后的考官。

　　“我们知道你的英语很好。但我们建议你用中文作答，我们关注的是你的谈话内容和 my.chinahrlab.com
逻辑性。”飘柔的品牌经理一开始就这样对小静说。

　　问题仍然聚焦于个人的过去。考官一再要求小静“Specify”。

　　在回答过程中，小静感觉考官有点不耐烦，“那个飘柔的品牌经理不时会打断我的话
。”小静回忆说。“他们总是在问我印象最深的事情是什么，我生命中最精彩的事情是什
么，我最成功的事情是什么。”

　　本来应该是60分钟的面试，小静40分钟就出来了。她已隐隐地预感到什么。

　　小静确知自己遭遇滑铁卢的消息是在电话里。宝洁的一位助理品牌经理温和地，似乎
犹豫了很久该怎么说，才委婉地告诉她：“你非常优秀。只是不太适合我们的公司。”

　　“她似乎比我还要遗憾。”小静对这位宝洁人有着深深的感激。

　　回顾短短十几天的心路历程，小静说：“我在应试过程中感受最深的是宝洁对我们的
尊重。”有些著名的日本企业会让应聘者长时间地等待，而宝洁却从不这样做。“宝洁非
常守时，整个过程非常规范。加上他们不惜成本，全过程在最好的酒店里进行，免费机票
，让你深深感觉到宝洁对人才的诚意。”

　　元旦的时候，小静还收到几位宝洁人联名的贺卡，祝她新年快乐。

　　对每一个应聘者负责

　　“请你转告小静，我们非常欣赏她，请她不必太介怀。”今年招聘的考官之一，飘柔英才论坛bbs.chinahrlab.com
的品牌经理程峻怡先生，接受记者采访的时候微笑着说。至此，他仍然不肯透露小静失败
的原因，只模糊地说是因为“领导能力”的问题。

　　程是广东工业大学毕业的，1995年进入宝洁。他说，在宝洁，外貌、学历和“出身”
都不重要。

　　“有些人来宝洁应聘，以为一定要穿得很漂亮，以为会有什么捡纸团的考验，其实宝
洁的考试是非常科学，非常正规的。人为的、主观的因素几乎不起作用。我们对每一个来
应聘的学生都会很负责，不会因为一些主观的因素就淘汰他们。我们会反复求证，他是否
真的缺乏在宝洁供职的素质。”

　　“我们对每一个应聘者的情况都要了如指掌。”程称招聘期间，他们经常看材料至深
夜，甚至在飞机上。考官常常是各个部门的一线负责人，他们在招聘期间还要完成日常的
商务。

　　“宝洁最重视的品质是诚实正直。”程提起今年有一个各方面都非常优秀的学生被淘
汰，是因为他曾经替别人考试。“无论为了什么原因，这都是错误的。”

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