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拿到P

中华英才实验室发布时间：1970-01-01 字体： [大中小]

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拿到P&G，PS部offer的经历
忙着做实验，和毕业论文，简单给学弟学妹们写点应聘的经历吧，大家不要灌水。
个人是党员，学生干部。不过周围的同学没有觉得我是党员和学生干部过，呵呵。
应聘pg可能一直是我的一个必做的事。不是自信能录取，而是很想看看pg的招聘过程，也
看看自己能闯到第几轮，增加点经验。此前我一直在忙出国的事，所以即使过了N多轮也一
直没有认真准备，直到最后一轮（广州）才准备了2个小时，关系到校际的竞争和浙大的荣
誉了。
第一轮简历和MAF表（12页）大概200多人
第二轮能力考试（中文的） 45人
第三轮toeic（ETS出的！听力加阅读） 38人
一面1小时 32人
二面2小时，分别对2个面试官 13人
广州1小时 7人（放弃一个，华南理工一个）
最后录取4人
前面三轮是公司机密。不能公开透露，：）
面试时让你举N多例子（类似于常见的那8个问题）但是各个部门会有不同的侧重点。最可
怕的是让你同一个问题举2，3个例，这时你是不是参加过很多活动就体现出差别了，学生
干部、研究生就有优势了。所以，不是学生干部不代表你没有leadership，只要你有那么

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多的例子说服pg！！
面试时应该冷静，自信，仔细，努力营造轻松的气氛（这个偶比较喜欢搞笑的）。等考官
把问题说清楚了，再回答（据说2面时对德国考官，浙大有几个英语很牛的，急于表现自己
的英语能力，死在这里）
其他的，你可以多了解公司情况，这样随口说来，他会觉得受到尊重。
你可以多了解考官个人情况，随口说来。他会觉得很投缘。
所以和小米，翻译等，其他公司员工那里也有很多信息哦，而且他们帮你说话也许是很提
升你的竞争力的。
最后，觉得pg这类公司有严格的招聘制度，对人还是很尊重的，这也许也是得到尊重的原
因吧。

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