招聘流程
惠普招聘首先是由需要人的部门经理提出需求，由他确定招聘什么样素质的员工。面试时通常由三个不同的经理共同进行，然后再上一级经理进行复试，这样就能避免招聘过程中由人具看法的不同所造成的失误。招聘途径主要有四种，一是通过自己的网站；二是员工的推荐；三是通过猎头公司招聘重要职位的人才；四是招聘会，今年惠普第一次参加了外企招聘会。目前每个月都会有30-40个新员工加入公司。惠普在招聘时主要关注有工作经验的人，但是应届毕业生也是hp不可或缺的创新源泉。同时，也说明了丰富的实习或兼职经验对于迈入惠普大门的重要性。另外，惠普为了进一步了解求职者的背景情况，还需要求职者提供两个比较了解他的推荐人，可以是客户、同事，也可是以前工作的老板。
1. 简历初选：网上投简历，由chinahr代为挑选，hp只接收英文简历。
2. 笔试：全用英语答题。在惠普，原来英语是要笔试的，现在为了简化程序，而且来惠普应聘的人英语都不错，所以只要有ｃｅｔ４级以上的证书就可以，英语不做专门笔试。关于技术或其它方面，有些是有笔试的，例如上海软件开发中心要招软件开发人员，有的是用ｃ语言来写程序，有的是用ｊａｖａ来写程序，笔试全用英语作答。惠普没有像ｉｑ或逻辑能力之类的笔试。 bbs.chinahrlab.com
3. 一面：中英文，面试官会做记录，在每项后打“ ”“—”号
翻译英语短文时可以意译，所以千万不要让可能出现的大量生词扰乱了面试时的心绪。
4. 二面：中英文面试
首先是hr半个小时的综合能力测试，基本上是闲聊性质，涉及内容广泛随意，包括过去的经历以及对一些问题的看法，和大多的综合面试差不多。
之后是针对具体技术问题的全英文面试，对应聘者的英语水平有较高的要求。感觉有点像考试，也有点像复习课。
有的时候，一些非技术部门招聘时会采取情景模拟的方式，给应聘者一个题目，让他们进行小组讨论。