惠普相信当员工的业绩得到认可与奖励时，他们将会受到激励从而更有效地工作，这正是惠普员工为何能获得具有竞争力的薪酬福利的原因。
薪酬福利是公司根据全球以及中国当地的情况而制定的，它包括：
具有竞争力的基本工资
绩效奖金
公司股票
医疗保险
退休金
员工活动
年度体检等
同时，为了使员工协调好工作与个人生活，公司的福利待遇还包括弹性工作制，带薪年假、全薪病假、和国家规定的公共假期等。