飞利浦对于英语方面有哪些要求？
飞利浦公司总部设在荷兰，在全球 60 多个国家设有分支机构，我们通用的工作语言是英语。对不同的职位，我们对英语的要求也不一样。一般来说，至少要求能够用英语进行口头和书面交流。
飞利浦选拔学生的依据是什么？
飞利浦校园招聘的职位主要考察学生的综合能力，特别是潜能。我们主要从三个方面来衡量：知识、技能和态度。知识主要包括专业知识，所以我们选拨的第一个条件就是看是否具备该职位所要求的专业知识。再综合来看该同学的协调沟通能力及团队合作精神等。对某些职位，我们经过初步面试筛选后还会要求候选人参加飞利浦公司的测评中心 (Assessment Center) 。 通过测评中心对该同学进行全面的评估。
与同行业公司相比，贵公司有哪些优势？
目前，飞利浦已成为中国电子行业最大的投资合作伙伴之一，累计投资总额超过 34 亿美元，在中国建立了 35 家合资及独资企业，在全国设有 60 多个办事处，共有 18,000 多名员工。连续被《财富》中文杂志评为“中国最受赞赏的外商投资企业”。 在专业人才招聘网站中华英才网推出的“最受中国大学生欢迎雇主人气调查”的评选中，连续被评为“中国大学生最佳雇主前 50 佳企业” 。 bbs.chinahrlab.com
我们的核心优势主要体现在：
• 员工
• 品牌基石
• 飞利浦的价值观
• 领先的技术支柱
---显示
---互联
---存储
---数字视频处理
• 集团财务实力
• 服务共享模式
贵公司在培养人才方面有哪些举措？
飞利浦重视管理人才的培养，在这方面有完善的管理发展体系（ MD ）。它是公司的核心体系，而该管理发展体系的核心是飞利浦领导力素质。
公司的管理发展体系从新人选拔、业绩评估、潜质人才斟选，发展到实现接班人计划的每个环节都设立了一系列的配套措施，使每一个员工都享有平等的职业发展和获得公司认可的机会。公司的每一位经理人都负有发展员工的责任。
飞利浦的企业文化？
在飞利浦我们相信成功依靠全球大家庭中的每一个成员。在我们工作的这个高度竞争、纷繁复杂的环境中，要想取胜的唯一途径是雇佣正确的人，无论是董事级别的高层领导还是工厂中的工人。我们为那些有干劲、有奉献精神、有管理才能的人提供绝佳的职业发展机会。
这样的价值观使我们在过去的一个多世纪中成为科技先锋，它也将于 21 世纪更好地为我们所用。飞利浦是一个致力于持续发展的成功公司，我们的员工了解公司的目标与使命，大家共同努力以使公司的抱负变成现实。我们推崇客户至上、言出必行、人尽其才和团结协作的价值观。