• 请关注:陈玉杰:中国将为高层次人才回国服务设绿色通道!
  • 设为首页
中华英才实验室
  • 首页|论坛|应届生|考研|公务员|培训|留学|招聘信息|职场观察|求职指南|职场攻略|政策法规|大学生创业
  • 名校|高考|招聘会|自考|职业库|创业|面试|就业形势|职业规划|求职攻略|简历模板|外企求职|大学生实习

求职指南

首页>求职指南>海归求职指南>海归求职透视>

    陈玉杰:中国将为高层次人才回国服务设绿色通道

    求职指南频道  更新时间: 2006-11-20   http://www.chinahrlab.com

    国侨办主任陈玉杰10月18日在成都召开的“二00六海外华侨华人高新科技洽谈会”上表示,目前中国政府有关部门正在积极研究出台关于海外高层次人才回国(为国)服务绿色通道的意见,为华侨华人回国创业创造良好的环境。 中新社发 鲁彦 摄

    中国国务院侨务办公室主任陈玉杰今天在此间透露,目前中国政府有关部门正在积极研究出台关于海外高层次人才回国(为国)服务绿色通道的意见,为华侨华人回国创业创造良好的环境。

    陈玉杰今天上午在成都开幕的“二00六海外华侨华人高新科技洽谈会”上披露了这一信息。她说,中国政府非常关心和重视华侨华人回国创业发展。近几年,国家有关部门相继出台了一系列吸引海外高层次人才回国(为国)服务的方针政策和措施。各地政府相继设立了一百多个留学人员创业园,为华侨华人回国创业创造了良好的环境。

    两年一届的“海外华侨华人高新科技洽谈会”由国务院侨办、四川省人民政府主办,成都市人民政府承办,是中国西部地区大型的侨务引智引资品牌活动。

    陈玉杰对参加本次洽谈会的来自几十个国家和地区的海内外嘉宾说,中国正处在一个新的历史起点和重要战略机遇期。实施“十一五”规划,落实科学发展观,构建和谐社会,建设创新型国家,实现中华民族的伟大复兴,需要海内外中华儿女齐心协力,团结奋斗。在座各位嘉宾或驰骋商海、实力非凡,或学富五车、成就卓著,或学有所长、锐意创新。“海科会”为各位搭建了一个很好的平台。希望大家把握机遇,积极开展交流合作,在参与中国现代化建设中实现自身事业的更大发展。 (中新社成都十月十八日电 记者 肖龙联)



    Tag 【责任编辑:admin】
    上一篇:成功海归创业经验分享:西为中用,中西结合 下一篇:海归创业的机遇与挑战
最新评论共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论
  评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名: 密码: 匿名?
注册
  1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一
  时间删除。
  2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们原创的文章,转载请注明出处(包括作者)。
  3、转载中华英才实验室原创文章,请注明:转载自[中华英才实验室:http://www.chinahrlab.com]
  • 海归求职透视最新文章
  • ·不吃香海归如何就业 国内求职谨记五原则
  • ·三成“海归”存在就业问题 大学毕业生对
  • ·技术资本难联姻 海归创业需过六道坎
  • ·海归必读:大陆最新排行榜 十大令人兴奋
  • ·海归进国企 有所为有所不为
  • ·海归子女不知红军 \"不明白为什么鼓掌还要
  • ·归来永远不会太迟 —— 陈章良谈海归创业
  • ·欧美同学论坛:第2次海归浪潮打造国际化
  • ·成功海归创业经验分享:西为中用,中西结
  • ·海归创业的机遇与挑战
  • 论坛热帖
  • 论坛
  • 海归求职透视热点关注
  • ·不吃香海归如何就业 国内求职谨记五原则
  • ·谨防车行诱购:留学生回国须向厂家购车才
  • ·海归必读:大陆最新排行榜 十大令人兴奋
  • ·归来永远不会太迟 —— 陈章良谈海归创业
  • ·海归进国企 有所为有所不为
  • ·选择企业?创业?还是当公务员?为海归寻
  • ·"十大海归创业新锐":新机遇造就海归精
  • ·海归创业的机遇与挑战
  • ·海归子女不知红军 \"不明白为什么鼓掌还要
  • 编辑推荐文章
  • ·不吃香海归如何就业 国内求职谨记五原则
  • ·海归进国企 有所为有所不为
  • ·归来永远不会太迟 —— 陈章良谈海归创业
  • ·海归子女不知红军 \"不明白为什么鼓掌还要
  • ·"十大海归创业新锐":新机遇造就海归精
  • ·海归创业的机遇与挑战
  • ·陈玉杰:中国将为高层次人才回国服务设绿
  • ·顶尖“海归”操盘手挪用上亿资金 被判9年
  • ·成功海归创业经验分享:西为中用,中西结
  • ·欧美同学论坛:第2次海归浪潮打造国际化
    首页 | 关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 免责条款 | 人才招聘 | 给我留言 | 联系我们 | 友情链接 | 黑板报
    Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有
    京ICP备06024305号