面试( Interview)的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。这些工作包括：准备与研究：面试之前 ，求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类，公司情况，以及行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

　　设想可能的提问并准备答案：不同风格面试中的提问会不一样，求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案，应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。

　　后续工作：许多求职者忽略了这重要一步，你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

　　面试的两种类型：

　　当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：传统面试和情境面试(Behavioral interview) 。

??? 传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如："你为什么愿意来本公司工作？","描述一下你的优点和缺点"等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有能力完成这份工作？求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。

　　而情境面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比如：以前在遇到意想不到的困难时，你是如何应付的？","谈谈你有没有这样的经历：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现"或者"请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目?"等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结，为情境面试中的这类提问 做到心中有数，并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。 应届大学毕业生不具备丰富的工作经验，就应该把重点放在班级活动和集体项目，以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。

　　总结：

　　求职者应该按下面四个要点来回答此类提问：(1)描述情景/背景；(2)描述你所采取的行动；(3)事情的结局；(4)你的经验和教训。