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    最全面的面试问题

    求职指南频道  更新时间: 2007-12-25   http://www.chinahrlab.com

      &过去12个月里,你投稿多少钱和时间用于自我发展的,你为什么要这样做?

      &告诉我,你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?

      &我想知道,是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

      &你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?

      &你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你预备怎样应对未来的变化?

      &过去三年里,你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?

      &你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

       &为了干这个工作,你都做了哪些预备?

      &假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,你该怎样办?

      决策和分析问题的能力

      简言之,做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今,你假如不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话,你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道,决定是不能在真空中做出,必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

      &你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

      &举一个过去的例子说明,在做出决定时,必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

      &假如我们让你干这个职位的话,你怎样决定是否接受这个工作呢?

      &你为什么干这一行,而不干其他行当呢?

      &你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?

      &当你要决定是否试做全新的事情时,你对成功的把握性有多大?

      &在你的前任工作中,你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?

      &你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?

      &假设你想要给自己找一位助手,有两位候选人,你怎样决定聘用哪一个呢?

      &假如另一部门的某位员工经常来打搅你部门员工的工作,你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?

      战略家素质(统揽全局的能力)

      没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题,并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现,而不是个人目标的实现来展开工作的。假如让这样的应聘者加盟公司,他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

      &讲讲这样一个经历:你发现公司的政策和业务有重大问题或错误,你向公司推荐了什么样的解决问题的办法?

      &请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现,你和你的员工怎样熟悉到那些目标的重要性的?

      &你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中?

      &请说说这样一个经历:有一个很大的难题困扰着公司的发展,你参与了这个难题的解决,并做出了某些贡献。

      &当你做决定时,你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?

      &假如治理层要求你裁员20%,你根据什么来决定窨裁掉哪些人员,留住哪些人员?

      &讲讲这样一个经历:你在处理一个非凡重要的问题时,又出现了一个新的危机,你该怎样决定先做什么,后做什么?

      &你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么?你打算怎样应对这些问题?

      &在你的前任工作中,你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等?

      &假设你做了一个决定,这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么?

      自我评估式问题

      这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判定对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外,这些问题也能深入了解应聘者的自我形象,以及自尊、自醒、自我熟悉的能力。

      &在前任工作中,你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

      &请你自己描述一下自己。

      &到目前为止,你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?

      &当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?

      &你认为你的工作效率怎么样?

      &什么东西促使你努力工作?

      &你认为你对工作的最重要的贡献是什么?

      &假如你被聘用的话,你会带来什么其他人不能带来的优点和优点?

      &什么非凡的素质使你和他人有所区别?

      &你为什么认为你很胜任这个工作?

      面试新毕业学生所要使用的问题

      当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者),你希望录用那些要么学习很快,要么有领导(治理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功),或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。 

      &你为什么想读大学?

      &你为什么选择。。。大学(学院)读书?

      &大学时,你为什么选择。。。专业?

      &假如你在大学(学院)做过兼职工作的话,你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?

      &你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?

      &你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

      &你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义,它能体现出什么来?

      &你哪门课学得最好?为什么?

      &哪些课程学得没有你想像的那样好,为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?

      &你的专业课程中,哪些课程最让你感爱好了?

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