• 请关注:学生被要求当街乞讨3元引争议 !
  • 设为首页
中华英才实验室
  • 首页|论坛|应届生|考研|公务员|培训|留学|招聘信息|职场观察|求职指南|职场攻略|政策法规|大学生创业
  • 名校|高考|招聘会|自考|职业库|创业|面试|就业形势|职业规划|求职攻略|简历模板|外企求职|大学生实习

求职指南

首页>求职指南>面试攻略>面试宝典>

    学生被要求当街乞讨3元引争议

    求职指南频道  更新时间: 2007-12-25   http://www.chinahrlab.com

      武昌某公司以“能否讨到3元钱”为题面试20余大学生,市民褒贬不一。

      为考验应聘者的沟通能力,一家公司竟将20余名大学生应聘者组织起来,到大街上讨钱,并且规定每次只能讨1元钱,讨到3元钱算合格。12日下午,记者在洪山区街道口四周人行道上看到了令人希奇的一幕。

      大学生乞讨,行人将信将疑。

      “打搅一下,能给我一元钱吗?只需要一元。”一年轻小伙子拦住一对中年夫妻说。“没有,没有,你们这是干什么。”面对中年夫妻一脸的不耐烦,小伙子并没有放弃,两次追上前去解释,“我们公司在考验我们与他人的沟通能力,请帮帮忙。”

      最终中年女子将1元钱交到了小伙子手中,小伙子说了声谢谢,鞠了一躬。但中年夫妻俩走了约10米远后停下了脚步,站在原地仍将信将疑的观察了半晌。

      要钱的小伙子自称姓刘,是四周某高校的学生,他指着人行道上其他向路人要钱的20多个男女称,他们都是应聘某商贸公司促销工作的学生,公司要求他们每人一个小时内需向路人要到3元钱,每次只能要1元,以考验他们的自我突破能力。

      记者观察,学生们每要到一元钱,会将钱交到不远处的一中年男子手中,中年男子会在手中的笔记本上找到与对应的名字,划上一个勾。

      招聘方:乞讨是心理突破

      组织这次“乞讨招聘”的商贸公司负责人袁先生称,今天组织面试者到大街上向路人要钱,是他们培训过程中的心理突破阶段。袁先生认为,销售是一个非凡行业,对生疏人进行促销时,要主动出击让他人相信。组织面试者向路人要钱,只是考验沟通能力与自我心理突破的一种手段。

      经统计清点,20多名面试者1个小时共讨来86元,袁先生表示,他们会将这些钱交到慈善机构。

      市民有褒有贬

      一位过路的市民认为,这种当街乞讨的培训方式是对大众承受能力的一种挑战,他质疑,难道上街乞讨就表示具备沟通能力了么?那职业乞丐不是最好的推销员?

      围观的一爹爹则称,假如不是以这种方式来骗钱,考核的方式倒是很新奇。



    Tag 【责任编辑:admin】
    上一篇:面试中的注意事项 下一篇:求职攻略:面试后的必备礼仪
最新评论共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论
  评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名: 密码: 匿名?
注册
  1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一
  时间删除。
  2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们原创的文章,转载请注明出处(包括作者)。
  3、转载中华英才实验室原创文章,请注明:转载自[中华英才实验室:http://www.chinahrlab.com]
  • 面试宝典最新文章
  • ·英语面试原则:适度恭维
  • ·公务员面试专家评析四川省面试题
  • ·如何应对面试后的等待?
  • ·吉林保姆身价一路飙升 家政行业供不应求
  • ·金融销售公关三大行业应聘技巧
  • ·第一次应聘
  • ·语言习惯影响面试成败
  • ·BEA System China资深HR谈面试类型和忠告
  • ·面试中的注意事项
  • ·求职面试小心迎“巧”成“拙”
  • 论坛热帖
  • 论坛
  • 面试宝典热点关注
  • ·最全面的面试问题
  • ·面试中的笨答与妙答
  • ·面试成功自我介绍三步骤
  • ·面试结束后要做五件事
  • ·面试用语小议
  • ·面试印象50%来自肢体语言
  • ·第一次应聘
  • ·面试留多长头发合适?
  • ·求职面试小心迎“巧”成“拙”
  • 编辑推荐文章
  • ·语言习惯影响面试成败
  • ·BEA System China资深HR谈面试类型和忠告
  • ·面试故事:先把门敲开再说
  • ·为什么面试后没有回音?
  • ·毕业生面试:不需刻意职业化
  • ·华氏面试策略
  • ·大学生成功求职三要素
  • ·大学生简历该“兑”多少“水”
  • ·远程面试在济南“水土不服”
  • ·求职先做好“四件小事”
    首页 | 关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 免责条款 | 人才招聘 | 给我留言 | 联系我们 | 友情链接 | 黑板报
    Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有
    京ICP备06024305号