不用拿一摞简历四处奔波，只需制作一段视频就可以和用人单位在网上远程面试，济南自去年出现这种新型的求职方式，至今已有一年多的时间。记者走访发现，远程面试运行并不乐观。

　　近日，山东省人事厅主办的我省首届“相约金秋”大型招聘会吸引了万名求职者参会。记者在会场了解到，许多用人单位在进行“地面招聘”的同时，在网络上也大范围“撒网”。但他们均表示，用人单位接到的一般都是求职者的文字简历，视频简历根本就没见过。省人才交流中心的一位工作人员表示，远程面试主要是为了方便异地录取，但需要供求双方提前预约时间，并预备相关硬件，目前使用效果并不好。

　　对于远程面试的效果，许多用人单位也表示忧虑。“只通过摄像头，在短时间内通过观察求职者的仪态和语言表达能力，我们很难决定是否录用他们。”省城一家贸易公司的负责人认为，使用远程面试的手段还会使企业增加投入，不如先看简历、再预约面试这样的传统招聘方式方便快捷。