（1） 求职者所提的问题必须适合你所处的面试阶段。

　　如果是第一轮面试，通常面试官是人事部门，你可以问一下公司的战略发展计划，或者发展观念等；

　　如果是中间的面试，面试官通常是部门经理，可以问一下部门的组织架构情况，将来业绩蓝图等；

　　如果是最后一轮面试，而且你已经比较有把握会加入，可以问一下将来团队的情况，公司对这个职位的期望值等。

　　总之提出的问题要根据面试你的对象和阶段而定。而且，你必须表现出你很想拿到这个职位，已经开始思考如何在这个职位上发挥贡献。

　　（2） 提问时要注意在时间上的控制

　　提问时要注意时间上的控制。

　　如果面试没有超过一个小时，对方又显得比较轻松，可以问2-3个问题。

　　如果面试已经持续了一个多小时，而且对方已显示出疲惫的态度，可能只是遵照程序来问你有没有问题， 你可以简单地问1个问题，或干脆说要回去想想，再提问。

　　不要拖长面试原定的时间。万一你想问的问题在规定时间内不能完成，可以询问对方是否能够通过电话或其他形式另约一个时间为你解答。

　　（3） 提问时要注意选择恰当的措词。

　　提问也要十分小心，保持在回答问题时的警惕性， 以免让面试官觉得你前面的表现都是装出来的。

　　提问时，语气、语调上要保持积极、正面的感觉，以免对方对你的发问动机产生误解。

　　再次强调，保持双方在面试过程中建立起来的良好沟通与信任基础是提问时必须时刻牢记的原则。