一些外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员 工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要 的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者 某些方面的素质情况。

　　这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企 面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意 图，措手不及而被淘汰。

　　分拣跳棋子

　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程 度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一 起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没 有按要求完成，即被淘汰。

　　看图说话

　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转 动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工 具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度通过，要求应聘者在 规定的时间内说出自己所看到的内容。

　　分蛋糕

　　有一家外企招聘员工面试时，出了这样一道题，要求应聘者 把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有1份。面对 这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感 到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1 份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显现出 来。

　　顶烈日长跑

　　考试应聘者的意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试 要出的题。有一些外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时， 要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的 应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的 地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后 再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录 用为员工。

　　雨中打伞走路

　　作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一 家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但 只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况： 有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭挡，风雨同伞；有的无 伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘 者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘 汰，而风雨同伞者则被录用。

　　谈观后感

　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业，然后要 求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲 本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之处提出意见， 并提出改进的建议，如何加强安全防护措施等。显然，后一种应聘 者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企 的欢迎。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 资料来源：劳动保障职业导刊

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