面试名企需要关注的问题－中华英才实验室 www.chinahrlab.com

用户名：

密码：

首页

当前位置：主页>求职指南>面试攻略>名企面试> 正文

面试名企需要关注的问题

中华英才实验室发布时间：2006-09-12 字体： [大中小]

社区热点

文章正文

名企H R访谈

　　从记者采访的几家快速消费品领域知名企业来看，今年校园招聘较之往年变化不大，需要关注的是各个企业的招聘方式。比如欧莱雅强调，他们并没有固定的面试模式，也不需要应届毕业生备好“面试宝典”，而是希望他们展现真实的自我，即使有缺点也无妨。

　　而作为四大会计师事务所之一的普华永道（PWC），今年仍将维持较高的招聘量，除常规招聘职位外，新增了IT支持部门的校园招聘。虽然会计师事务所面试通过率相对高，但PWC对于毕业生创新能力和判断能力的强调值得应聘者关注。

　　欧莱雅取消笔试考验真实自我

　　对话人：张以恩，欧莱雅（中国）人力资源部招聘总监

　　招聘计划：今年计划招募50名管理培训生。

　　招聘职位：营销、管理等。

　　对口专业：不限专业，面试中也不涉及行业专业知识。

　　商业大赛为重要选才渠道

　　问：招聘方式有没有变化？

　　答：今年的校园招聘全部采取网上申请和提交简历的方式。为了招聘更多本地优秀人才，欧莱雅不限专业、不设笔试，面试中也不涉及行业专业知识，而更关注求职者的个性特点。

　　问：各类比赛是否也是欧莱雅招募校园人才的渠道之一？

字串7

　　答：为有针对性地吸引合适人才，欧莱雅设计了三大校园竞赛项目———“欧莱雅全球在线商业策略竞赛”、“欧莱雅校园市场策划大赛”和“欧莱雅工业大赛”。学生通过比赛更了解行业和公司，并考察、判断这里是否适合他们的成长和发展；而人力资源工作人员则能在模拟商战中全面观察、了解学生，并从中发现和招募到有潜力的人才。

　　自2002年以来，仅通过“欧莱雅校园市场策划大赛”一项赛事，欧莱雅集团就在世界各地招募了375名优秀毕业生。2007年的比赛即将在高校推广，对比赛感兴趣的同学可关注公司网站，以免错过报名。

　　合作能力备受重视

　　问：请介绍欧莱雅的面试情况？

　　答：在实际招聘过程中，欧莱雅并不以某个具体案例或一个固定的模式作为指标来考核应聘者的创造性思维，而是注重考核应聘者的个人素质，包括胜任工作的基本技能、创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。那些性格鲜明、讲究原则，有自己想法和独特魅力的应聘者更容易受到青睐。

　　例如在面试中，有的同学的创意特别丰富，但是忽略了跟周围人的交流，忽视了他人的意见，不顾及他人的感受，这样的人欧莱雅未必会给他下一轮的机会。相反，有些人比较内敛，观察能力很强，他可能并不是第一个提出想法的人，但是却能够将想法融会贯通，从细节的角度去掌握一个问题。相比之下，第二种人更加合适，更有机会。

字串5

　　一年两次个人评估促进自省

　　问：成为欧莱雅员工后有什么培养计划？

　　答：公司将根据不同员工的性格特征、优势，帮助员工找到合适的职位。公司每年会进行年中、年末两次员工个人评估，以确定员工的表现和发展方向。评估中，每个员工都可以探讨职业规划，自由表达自己的职业发展理想，内部流动是被鼓励的，员工从事什么工作完全看他的技能、表现、潜力和志向。公司会提供培训，并给予适当的引导，让他们有正确的方向。

　　普华永道新增IT岗位面向应届毕业生

　　对话人：叶文珊，普华永道会计师事务所（PWC）人力资源及发展高级经理

　　招聘计划：从10月中下旬起，PWC校园招聘将全面展开。全国范围内招聘1500名员工，其中北京500名，是招聘人数最多的地区。

　　招聘职位：除审计、税务、咨询外，IT支持部门也招收新员工。

　　对口专业：任何专业的应届毕业生都可以申请。

　　最关心学生的职业忠诚度

　　问：PWC招人标准是什么？

　　答：我们希望全面考量应聘者的素质，包括沟通能力、商业敏感度、判断能力、团队合作能力、组织能力、创新精神等。

　　问：PWC如何筛选简历？

　　答：我们希望应聘者有较好的GPA（Grade-pointAverage平均分数），英文程度良好，能够清晰、符合逻辑且用详尽的实例来表述个人的技能等。每一份简历我们都会人工阅览。字串7

　　问：笔试、面试阶段，应聘者要注意什么？

　　答：笔试目的主要是考核应聘者的英文写作能力；面试阶段则考核综合能力，采取的形式是小组讨论案例并作演讲。我给广大应聘者的建议是：在家好好想想我为何选择PWC、选择审计等工作、自己的性格是否适应这个工作，想想清楚才会更有信心。

　　为员工设立清晰的发展路径

　　问：在PWC会获得怎样的发展机会？

　　答：我们的发展路径非常清晰，前两年为初级审计员，第3-5年为高级审计员，第5-12年为经理/高级经理，之后为合伙人。对表现好的员工也会有提前晋级的机会。对不懂会计、审计知识的新员工，我们会进行各种培训，并帮助他们参加CPA考试。

　　问：从拿到offer到上岗之间的时间准员工应该如何准备？

　　答：一方面可以多看一些财经方面的书籍，并着手准备注册会计师考试；另一方面，有机会的话，可以来公司实习，提前预热，进入角色。

　　大学第一年就应多了解企业

　　问：现在的应聘者会向很多企业投放简历，你觉得他们应该如何选择投放企业的类型？

　　答：还是应该根据个人兴趣和发展来选择企业，不要太盲目。我们建议学生在大学第二年，甚至是第一年就应该尽可能去了解一些行业和企业，包括它们的文化、背景、价值观、业务内容等等，在大二或大三的假期可以有目的地去相关企业实习。

字串3

　　问：现在很多人都把四大会计事务所的offer拿来保底，在获得PWC的offer之后，仍然四处撒网，寻求更好的机会。不知道你如何看待这个现象？

　　答：应聘者还是要好好想想自己更喜欢、更适合做什么工作，选定方向后才能更好地做准备，如果盲目投递简历，不仅浪费精力，每次应聘的效果可能也不一定好。我们会觉得此人对自己的未来没有判断力，也无法承诺。（屠明星）

来源：新京报

上一篇：女硕士做面试牛人专挑世界名企频面试下一篇：名企面试看中哪些能力

↑返回顶部打印本页关闭窗口↓

1、本站文章部分来源于互联网，转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益，请及时通知我们，我们将第一时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化，崇尚互联共享，欢迎各种媒体转载我们的原创文章，转载请注明出处(包括作者)：中华英才实验室(www.chinahrlab.com)

用户名：（新注册）密码：匿名评论 [所有评论]

评论内容：(不能超过250字，需审核后才会公布，请自觉遵守互联网相关政策法规。)

·微软老前辈现身说法什么是外企
·摩托罗拉员工必须回答的6个问
·500强名企：求职中要会讲故事
·北大女生过关斩将杀进科尔尼
·她用e-mail成功杀进普华
·知名外企招聘5大秘诀