大专女生从3万人中突围闯进微软－中华英才实验室 www.chinahrlab.com

用户名：

密码：

首页

当前位置：主页>求职指南>面试攻略>名企面试> 正文

大专女生从3万人中突围闯进微软

中华英才实验室发布时间：1970-01-01 字体： [大中小]

社区热点

文章正文

河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软HelpDesk技术支持集训营集训，最终成为微软中国的30名实习生之一。通过努力，她最终成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人之一。在90%以上都是硕士生博士生的微软员工群体中，她这名大专生是怎么成功的？7月27日晚7时，记者在北京对其进行了专访。
　　第一扇门：顺利入选50人微软集训营
　　能够成为微软的实习生，李文怡觉得自己非常幸运。
　　微软的实习生选拔程序非常严格。首先要通过所在学校老师和学校领导的推荐和选拔，然后要进行微软的笔试，笔试分专业考试、应变问答和英语翻译；第三步是北京微软中国的电话面试，考验专业知识和沟通能力；第四步是参加微软北京总部的全国集中培训；最后是在北京总部的面试。
　　前三关李文怡过得比较轻松，因为她是学校软件学院办公室主任，组织参加了很多活动，并赢得了不少荣誉。获得推荐并不困难，微软的笔试和电话面试也进行得十分顺利。
　　去年6月份，李文怡顺利进入微软在北京郊区的微软HelpDesk技术支持集训营。共有50名来自全国数百所学校的学生参加，其中很多是名牌大学大二大三的学生，50个人中，只有李文怡和她的三名同学是大专生。在培训中，不但要学习专业知识，更重要的是重视个人素质的培养，比如如何面对客人拜访，怎么组织简单的报告会等等，这些在学校里没人教。在个人素质方面，李文怡觉得自己还不错。因为在初中和高中阶段，她一直担任学校广播站的播音员，高中时期还担任学校宣传部的部长，锻炼了与人沟通的能力。字串4
　　李文怡十分努力，在培训最后的分组考核中，其中有一个环节是讲课，她在她们所在的那一组中获得了讲课第一名。
　　第二扇门：幸运地成为30名微软实习生之一
　　集中培训结束后，李文怡和其他培训者一样，站在了被选择的起跑线上，只有30个人可以进入微软当实习生。
　　但在培训期间，李文怡并没有引起微软培训老师的非凡注重。富有戏剧性的是，其中的一个部门很想要一位女实习生，挑选来挑选去，只有李文怡条件比较合适。所以他们选择了李文怡，决定给她两个月的实习期。
　　负责培训的老师告诉她：“你在微软的生命期只有两个月，你假如把握不好，进入微软的大门就会永远关闭。”
　　两个月的生命期意味着什么，李文怡心里十分明白。
　　回家收拾停当，坐了十几个小时的火车来到北京。一下火车，李文怡心里没有一点底气，自己第一次来北京，四周一个人都不熟悉，自己能不能在这里适应？
　　刚到微软，她什么都不懂，在学校里面一年的学习，在公司里一点都用不上。“在世界第一的软件公司工作，每一刻学到的东西都是我的宝贵的财富和经验。”她自己这样想。
　　她最初的工作从在光缆上贴标签开始。微软的环境，给了她积极学习的动力，不会就问，6周以后，她就可以上项目了。关于这段最初的经历，李文怡给记者搜索出来她当初写的“实习生日记”，其中一段就记录了她当时的景况和心情：“在我的印象中，与其说微软是一个大企业，不如说是一个大家庭，我就是生活在微软的小孩子，健康快乐地成长。刚到微软时，我就是一个名副其实的婴儿，对于工作，一点儿都不懂；对于微软，就像小时候对父亲一样敬畏，担心自己会不小心说错话、做错事，显得畏畏缩缩。但微软让我感到家的暖和和踏实，我一点一滴地学习，逐渐了解自己的工作。我渐渐长大，开始熟悉我们家里的成员，工作上开始有所感悟。” 字串9
　　李文怡的努力赢得了大家的认可。6周以后，她开始被答应从事内部技术支持工作。
　　第三扇门：两个月实习期内获得领导认可
　　曾经领导过她的胡俊高经理在接受记者采访时说：“李文怡本身比较聪明和灵活，她身上有两个比较突出的优点，一个是她性格比较开朗，善于主动做事情，能够在比较生疏的环境里很快地适应下来并很好地开展工作；另一个就是她比较有责任心，工作交给她比较令人放心。”
　　但李文怡自己心里并没有多少底。两个月的实习期很快就要过去了，李文怡不知自己的命运是留下来还是离开。
　　“在最后几天，我都收拾好了东西，预备在经理和督导找我谈话之后，马上带着东西回学校继续上学。”李文怡回忆当时的情形说。
　　但希奇的是，两个月过后，部门经理和督导并没有找她谈话，她还可以继续留在微软。这意味着她还有机会。
　　很快又两个月过去了，还是没有人找她谈话，她心里才安定下来。她知道自己终于被认可了。
　　后来部门经理调整，新任经理金宣任职时，督导就马上找到金经理，对她说：“你一定要想办法把李文怡留下来！她是个不错的女孩！”很快，她的工作也得到了金经理的认可。
　　第四扇门：3万人当中选出了3个人
字串3

　　今年六月份，公司老总忽然找到她，问她在正式转正之前对薪水有什么要求。李文怡对这个提问感到有点忽然，她说她没有任何要求，只是想在微软多学一些东西。令她兴奋的是，老总还是把她的工资从实习期间的1500元涨了好多。
　　微软正式与她签定了半年的工作合同。其实在签定合同的时候李文怡还是有一些犹豫，是留下来工作还是回去继续上学，她有点拿不定主意。胡俊高经理说，“她当时向我讨主意，我跟她说，在北京一边上学一边工作的机会多得很，我还是劝她留了下来。”
　　胡俊高说，全国软件专业的学生有4万人，学习微软课程的学生有3万人，而微软这次从中挑选的实习生只有30人，而能够留在微软工作的只有3人。所以可以看出微软的要求有多么严格。跟李文怡站在同一起跑线上的很多是清华大学、浙江大学等知名大学的学生。选拔实习生的时候，有一个浙江大学的学生，是学生会的主席，各方面都比较优秀，但是因为在面试的时候经常巧妙地拍考官的马屁而被淘汰。
　　微软的这种选拔制度让李文怡很佩服。微软在使用人才上并不十分看重文凭，在他们的用人观点中，人才就是那些能用和可用之才。
　　第五扇门：融入微软文化下的激情生活
　　转正以后，并非意味着成为微软永远的员工了。微软员工的流动性非常大，被淘汰的现象经常出现。李文怡无疑时时刻刻都感到肩上的压力。

字串1

　　“在微软，我们员工的工作生命永远只有6个月。6个月的合同结束后，假如表现优异可以继续留下来工作，假如不能胜任，合同到期将会马上走人。”李文怡说，她现在虽然正式转正，看似保险了，但假如不努力，走人是必然的。

互联网

上一篇：2007大学毕业生求职之校园招聘篇下一篇：首批赴美迪斯尼实习学生：工作辛苦却收获颇丰

↑返回顶部打印本页关闭窗口↓

1、本站文章部分来源于互联网，转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益，请及时通知我们，我们将第一时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化，崇尚互联共享，欢迎各种媒体转载我们的原创文章，转载请注明出处(包括作者)：中华英才实验室(www.chinahrlab.com)

用户名：（新注册）密码：匿名评论 [所有评论]

评论内容：(不能超过250字，需审核后才会公布，请自觉遵守互联网相关政策法规。)

·微软老前辈现身说法什么是外企
·摩托罗拉员工必须回答的6个问
·500强名企：求职中要会讲故事
·北大女生过关斩将杀进科尔尼
·她用e-mail成功杀进普华
·知名外企招聘5大秘诀