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微软招聘一题定“音”

中华英才实验室发布时间：1970-01-01 字体： [大中小]

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微软(中国)有限公司总裁唐骏在9月21—23日举办的“首届中国市场总监、销售经理高峰论坛”上透露：应聘者假如答对他出的三道题中的一道，就可以被公司录用。他说：“这三道题都是真实的案例，看似简单，但是能全部回答上来的寥寥无几。”唐骏所说的三道题是——
　　1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。
　　2.某电视台闻名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇离别词作为最后节目的主持词。
　　3.某手机厂商因为设计者失误，使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半(非待机时间)，作为厂商，请你给客户写一封信说明此事，并承诺客户可以到指定代理商处退换问题手机，或赠予100元代用券购买其新型号手机。
　　唐骏解释：由于应聘微软的人太多了，公司假如对普通职位按照常规进行招聘，那需要付出巨大的人力物力。采取答题的形式看似有“一棒子打死”的味道，其实简单的一道题考察应聘者的知识面还是比较宽泛的，想轻松过关实属不易。
　　

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