知名外企招聘5大秘诀－中华英才实验室 www.chinahrlab.com

用户名：

密码：

首页

当前位置：主页>求职指南>面试攻略>名企面试> 正文

知名外企招聘5大秘诀

中华英才实验室发布时间：1970-01-01 字体： [大中小]

社区热点

文章正文

在用户中检索人才
　　
　　关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的要害词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。
　　
　　团队式招聘
　　
　　美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届治理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000.与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。
　　
　　会话延伸到办公室
　　
　　美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。
　　
　　鼓励员工推荐人才

字串7

　　
　　英特尔有一个非凡的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。假如推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。
　　
　　在实习中发现人才
　　
　　宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，假如表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。
　　

字串3

互联网

上一篇：中国网络工程师在英国成功面试经下一篇：她用e-mail成功杀进普华

↑返回顶部打印本页关闭窗口↓

1、本站文章部分来源于互联网，转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益，请及时通知我们，我们将第一时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化，崇尚互联共享，欢迎各种媒体转载我们的原创文章，转载请注明出处(包括作者)：中华英才实验室(www.chinahrlab.com)

用户名：（新注册）密码：匿名评论 [所有评论]

评论内容：(不能超过250字，需审核后才会公布，请自觉遵守互联网相关政策法规。)

·微软老前辈现身说法什么是外企
·摩托罗拉员工必须回答的6个问
·500强名企：求职中要会讲故事
·北大女生过关斩将杀进科尔尼
·她用e-mail成功杀进普华
·知名外企招聘5大秘诀

热点文章

·面试名企需要关注的问题
·陶氏化学给面试者的忠告
·名企面试：给出十个用你的理由
·500强名企：求职中要会讲故事
·从名企面试说人才的自我培养
·名企面试最看中的七点关键能力

Chinahrlab.com is the largest community for HR professionals featuring articles, news, webcasts, events, white papers, discussion forums, templates, forms and best practices on leadership, performance management, organizational development, and benefits.
The website's subject focus on the human resources development,such as compensation, recruiting, retention, HRM, human resources management, staffing and recruitment, workforce acquisition, hr outsourcing, hris, erp, hr, legal, training, leadership, executive coaching, organizational development and so on.