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若邻网络结盟职友集 共创人脉网络求职新模式
一年一度大学生毕业的日子又临近了，今年全国即将毕业大学生约430万左右。每到这个时期，找工作就成了他们每天必须的“工作”，但与以往奔波于拥挤的传统会不同，现在很多求职者选择足不出户的网络会形式来寻找自己未来的“饭碗”。
网招·优势
省钱省力信息量大
典型事例
今年27岁的张蕾，三年前毕业于南京的一所大学，一个月前，处在婚期的她辞去了一家广告公司总监助理的职务，这已经是她来北京后的第三次更换工作，她说，公司对婚期的要求十分苛刻，这让她感觉很累，索性趁着结婚好好歇一歇，再慢慢找工作。
在找工作期间，上网搜集信息，投简历，参加网络会成了张蕾每天必做的事情，“传统的会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”张蕾说，刚来北京找工作的时候几乎都是去参加各种会，花费了她不少精力，但是后两份工作在网上成功找到后，她就改变了求职的方法，“一边休息一边找工作，不累。”张蕾说，在网上找工作不但范围更广，自己挑选的余地也大，网上会要比传统会方便。
目前，和张蕾一样青睐于网络的求职者不在少数。近日，记者在一场会上就“通常采用什么方式找工作的问题”进行了随机调查，在20位受访对象中，就有13人表示通过网络会或者网络求职信息找工作，有5位表示通过报纸杂志、电视信息来了解信息，还有2位表示通过熟人介绍。
三大优势
1.信息社会网络可以提供庞大的信息，不容置疑。
2.快捷方便，者不用去会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。
3.经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。
网招·对策
参加网招三项注意
1.求职者需要做到，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，没有看清楚职位的具体需求就盲目地投简历，尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
2.要在第一时间投递简历。通常网络会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，需要争取第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时求职者需要留心信息发布时间、有效期等等。
3.网上参加活动存一些局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加正规网上活动。
网招·不足
假信息露隐私无回音
典型事例
20来岁的小王是厦门大学经济学专业的学生，明年即将毕业，但是对于今后工作的地点早在大一的时候就已经明确地锁定在了首都北京。“去大城市闯荡是避免今后留下遗憾的惟一选择”，小王信念坚定并且通过网络会的形式开始了他的求职历程，几个月的时间，虽然由于没有工作经验而碰壁无数，但幸运的是，在一次网络会中通过现场的了解以及考试，一家保险公司相中了他，并约他来北京参加公司主管工作的一个面试。
带着几许兴奋和对北京的憧憬，小王背着行囊来到了北京，但面试结果却让他有了上当的感觉，曾经许诺的主管竟然变成了卖保险。
“我相信到北京以后机会更多。”小王说，虽然出师不利但这次网上求职经历会让他以后找工作时多个心眼，炼就一双火眼金睛。
三大不足
1.信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。
2.个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。
3.简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统会后求职者一周之内就能得到回音，而网上会的等待期相对被近日，国内领先的商务人脉网络--若邻网络(Wealink.com)和国内最大的职位垂直搜索引擎--职友集(Jobui.com)共同宣布，双方已达成战略合作，将融合各自的核心服务为求职者创造一个更有效的求职新模式。
根据双方的合作协议，职友集将为若邻的招募求职网络提供350多万条实时的职位信息，让若邻用户能够从更多的渠道获取职位信息，并可针对感兴趣的职位，通过若邻网络搜索自己是否拥有到达该公司的人脉关系；同时，若邻网络也会为职友集提供可内嵌的人脉搜索链接，让职友集的用户也能够直接通过若邻网络进行人脉关系的搜索。
今年9月，若邻网络把求职作为人脉关系垂直应用的突破口，率先在国内推出了人脉求职服务。对于若邻网络中发布的职位，求职者能够通过人脉关系了解到该公司和招募者的背景情况，更重要的是，他们还能通过若邻网络定位那些有分量的联系人，请他们帮忙向招募者推荐，从而提高求职的成功率。而对于招募者来说，则可以通过与应聘者之间的这些联系人，更好地对了解应聘者的情况，对应聘者进行可信度高的资历调查。
正因为若邻这种人脉求职的模式能够借助人脉关系网络，帮助求职者与招募者之间建立联系，有助于双方更有效地进行相互了解和沟通，所以该服务一经推出，即受到了许多求职者和招募者的青睐。
“这次与职友集合作，我们给了若邻用户更多的求职机会，也让若邻用户的求职过程变得更加简单有效。例如在一个地方搜遍中文网络中的所有职位信息；迅速获得到某个公司的人脉关系；通过若邻的请求连接、引荐、直接联络等人脉服务功能与招募者直接交流，等等。”若邻网络的CEO邹岭说。
职友集合伙人郑泽锋评价此次合作说：“相比于在无数的网站间跳来跳去的浏览，职友集为用户提供了一个非常简单的解决方案，他们只需要在一个地方，就能找到所有符合他们需求的职位。很高兴若邻的用户现在也能享受到这种方便，同时我们也很荣幸能借助若邻网络庞大的人脉关系网，为职友集用户的求职带来更有趣、更高效的体验。”
郑泽锋解释说，当职友集的用户在职友集上搜索到中意的职位信息时，可以通过点击“搜索到该公司的人脉”，了解可以通过若邻网络和该公司的哪些人建立连接，帮助你了解更多信息。如果你本来已经是若邻用户的话，那就可以直接看到你可用的人脉关系链了。
“若邻网络帮助个人实现社会资本应用的最大化，职友集则帮助用户节省获得所需职位信息的时间成本。我们都是为个人服务的网站，但通过合作，我们能够给各自的用户带来1 1〉2的价值。”对于这一Web2.0网站之间的合作典范，邹岭很满意，并表示本着为用户带来更多价值的考虑，若邻网络愿意与更多服务于个人的Web2.0网站进行合作。
此次若邻网络与职友集合作设计的新功能将在本月底正式推出。
若邻网络简介
若邻网络(Wealink.com)于2004年由维众创业投资集团（中国）有限公司(United Capital Investment)投资创办。在Wealink团队中汇聚了国内在投资、社会性网络、互联网运营、软件开发领域的专业。
Wealink.com致力于成为中国最大的在线社会性网络服务提供商，帮助人们建立真实、诚信、可靠的联络和评价体系。这个体系将具备个人数据中心服务(PDH)、个人社会关系服务(SNS)、可信的商业信息共享服务等。在这个体系中，人们可以安全地对信任的人群分享自己的联络方式、信息和知识，利用信任关系拓展自己的社会性网络，达成更加有价值的沟通和协作。这个体系还会逐步形成有效的社会评价体系，让人们的社会性资本(Social Capital)可以累积，这样的体系未来可以服务于各种社会活动，并带来巨大的商业和社会价值。
了解更多信息，请登录http://www.wealink.com。
职友集简介
职友集(jobui.com)是一个专注在中文的工作搜索引擎社区。我们让求职者通过一个简单的搜索，在网际网络上千万个工作里寻找理想的工作，并可以通过社区进行基于职业的交友活动。
我们的宗旨是让工作搜寻变得更加容易，便利，有效。我们相信求职者需要一个可以让他们搜索和查询他们理想工作的集中地，以及需要一个能够更加全面展示自己的个人空间。
我们让求职者以关键字，地点，职衔或公司名等条件搜索工作。我们也让用户储存自己设置的工作搜索条件，并以电邮或RSS讯息的方式提供每天最新的工作。同时我们也可以让用户通过一定的社区交流、搜索条件等多个方式让他们认识到到他们感兴趣的各个领域的职业朋友。
延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。
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