著名博客Don在他的《WEB2.0概念诠释》一文中提到“Web2.0是以国外网站(Flickr、Craigslist、Linkedin)等为代表，以博客(Blog)、标签(TAG)、社会网络(SNS)、站点摘要(RSS)、维基百科(wiki)等社会软件的应用为核心，依据六度分隔、可扩展置标语言(xml)、创建交互式网页应用的网页开发技术(ajax)等新理论和技术实现的互联网新一代模式。”

　　1010job精英网是香港上市媒体才库集团(Recruit)投资的中国求职门户网站，一直致力于网络技术创新，其首席运营官苏雷刚先生是中国资深的网络专业人士，来听听他诠释的web2.0版网络求职秘技：

　　利用tag抓关键简历要与大公司沾边

　　技术：标签(Tags)是与主题相对应的一组关键词，标签的作用是辅助记忆、便于组织和整理、有利于存档和搜索。搜索者往往会用若干个描述搜索对象的性质的关键词进行搜索。

　　应用：当人事经理搜索网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。

　　因此，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以有更多机会被搜索到。例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”等，提高了人事经理浏览简历的机会！

　　学习博客常更新刷新简历倒序求职

　　技术：博客(Blog)是一个易于使用的网站，您可以在其中迅速发布想法、与他人交流以及从事其他活动。它是一种表达个人思想、网络链接、内容，按照时间顺序排列，并且不断更新的出版方式。

　　应用1：很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。而事实上，经常更新简历也是你加强沟通的一种方式。

　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

　　应用2：同理反推，其实在应聘职位时，发布时间稍长的职位，会获得较少应聘者的关注。因此，另一个求职秘技是———不要只应聘最近三天的职位。

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，可能企业还未招到人，应聘的人少，成功率反而高。苏雷刚补充，1010job与单位每天都在沟通，如果一个职位已经招到人，1010job会在第一时间将职位撤下，确保没有“过期”职位。

　　维基百科自主释定义全方位了解雇主信息

　　技术：维基百科(Wiki)是一种多人协作的写作工具。Wiki站点可以有多人(甚至任何访问者)维护，每个人都可以发表自己的意见，或者对共同的主题进行扩展或者探讨。Wiki系统可以帮助我们在一个社群内共享某领域的知识。

　　应用：当你要去应聘某家公司之前，你获得的信息应该不仅仅只从公司的网站、媒体的报道而来，而要有很多第一手的信息。如果你只是一个信息的享用者，显然你不能够期待更多的回报。

　　作为web2.0求职一代，既要会善用网络搜集信息，又要去分享和制造新的信息，以使信息可以不断地良性互动，丰富起来。从早期的“求职SOS”论坛，到在全国率先推出的“企业评论集”，1010job一直在致力于推动这样一个平台。

　　苏雷刚表示，“企业评价中心的意义在于向求职者展现一个接近事实的企业面貌,但如何做到客观，以及让求职者自愿去分享他的求职和面试经历，这是最困难的。”

　简历邮件小技巧：

　　发简历的电子邮件就有一些另类的小技巧，不知你试过没有？

　　让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实精力非常有限的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！