随着经济的发展，中国在信息技术、金融和管理等领域所面临的人才缺口越来越大；但另一方面，由于人口众多，中国的劳动力市场依然是供过于求。既然是个买方市场，那雇主们便提出了种种歧视性要求，在面试求职者时“挑三拣四”。事实上，就业歧视不仅存在于私人企业，政府部门与政府机构更是如此。

　　就业领域的歧视有多严重？去年5月至10月间，中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑，率队在北京、广州、南京、武汉、渖阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等 10个大城市，进行了就业歧视的问卷调查。结果发现，认为存在就业歧视的受访者，占85.5%，认为“非常严重”或“相当严重”的占50.8%。

　　调查显示，受歧视最严重的是残疾被访者，他们当中有约22%表示自己曾因残疾而遭用人单位拒绝。另外，18.7%的人因低学历遭歧视，因为外地户籍而受歧视的达18.5%。雇主们也毫不掩饰他们对残障人士的歧视。51.3%的受访雇主表示，如果因为疾病原因辞退某位应聘者，他们会直接告知这个理由。

　　更令人吃惊的是，有65.9%的受访者指责，公务员招聘中的歧视现象更严重。其中比较常见的歧视有：低学历（45%）、没有当地户口（43%）、残疾（40.9%）及其它健康原因（40.7%）。

　　在公布调查结果时，蔡定剑对媒体表示：“在招聘公务员时，政府部门设置一定的学历要求，也许是合理的。但提出应聘者要有当地户口，完全就是歧视。能不能胜任公务员的工作，跟这个人的籍贯有什么关系？”蔡定剑指出，一些公务员招聘中，还对求职者的性别、身高、相貌做出了歧视性的规定。“不少法院要求应聘者长相端正，说是能体现法律的威严。这简直就是荒谬！”

　　既然在政府部门招聘时，都会遭遇各种歧视，求职者在私企应聘时的情况，自然只会更悲惨。需要指出的是，在职场上被歧视的，除了普通劳工外，还有越来越多的大学毕业生。

　　过去10年里，中国的大学不断扩招，导致毕业生人数供过于求，特别是在人文、艺术及社会学方面。官方资料显示，去年近一半的毕业生找不到工作。大学生过去一度被誉为“天之骄子”，根本不用担心毕业后的就业问题；如今，也不得不拉下颜面，在招聘会上拼得“你死我活”。中央电视台和智联招聘网联合进行的一项调查显示，约有74%的求职者遭遇过就业歧视。对大学毕业生来说，性别歧视是最常见的形式，雇主们更倾向于招聘男性。

　　如今，独生子女求职时也遭到了歧视。天津一位公务员抱怨说，他儿子在应聘多家国企时被拒绝，原因都是“我们不考虑身为独生子女的求职者。”因为很多人认为，80年代后的独生子女从小娇生惯养，怕吃苦，难与人相处。这位父亲说：“这种歧视，明显是在挑战国家的计划生育政策嘛！一对夫妻只生一胎，是受到法律保护的基本国策。政府应该尽快采取措施，制止这种违法行为。”但今天20多岁的年轻人都是独生子女，企业又如何招聘员工呢？这位父亲说：“他们倾向于聘用那些农村的大学毕业生，一方面那里的计划生育政策抓的不严，而且农村的独生子女也没有城里的娇惯。”

　　就业歧视愈演愈烈，完全是因为中国没有任何相关的法律，来保护求职者得到平等的就业机会。中国宪法规定：“公民享有平等的就业权力”；中国的《劳动法》写道，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”及“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。但除了这些模糊的规定外，中国幷未出台任何禁止就业歧视的法律法规。