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求职的思想误区
求职指南频道 更新时间: 2008-06-04
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获得一份工作室艰难的，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么得到一份工作会更艰难。让我们看看这些广为流传的不切实际的说法。 误导一 找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司,试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢? 事实：在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。 有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的‘秘密‘。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。 误导二 因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在雇主面前更具吸引力，因为他们要求低。 事实：雇主将把薪水要求低的人视为‘无用之材‘，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。 假如你对薪水要求低，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能造成你在以前的工作中不称职的印象。假如这位雇主把你当作无用之材或次等货色，你就不可能被雇佣。 误导三 假如你找不到你本行的工作，那就另谋高就。 事实： 你能做的最糟糕的事情就是另谋职业，因为你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。 调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失2O％到 5O％，要花5到10年的功夫才能恢复你现有的工资水平。 误导四 超过5O岁的人失业之后将很难找到工作，没有人愿意雇佣超过5O岁的人。 事实：年长的人与他们年轻的对手相比同样能赢得新的工作。 今曰的雇主对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。雇主更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。 误导五 在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。 事实：这真是大错特错，随着下岗人数的增加，今日的劳务市场比以往任何时候都要竞争激烈。 有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在劳务市场上积极寻求工作时他们却不在场。雇主一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。 误导六 在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让雇主知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。 事实：如果第一次面议就提出薪资问题，那么你可能就成为第一批被淘汰的人。 理由是你给了雇主一个信息，那就是你更关心你自已而不是公司或者你要从事的工作。 误导七 在找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要。它能帮助你得到一份工作。 事实：个人履历并不能起决定作用，面对面谈话才是关键。 个人履历是找工作过程中一个基本的工具，但许多人因此而失去了工作机会。因为他们所写的内容也许并不会正好符合雇主的要求，它给了雇主一个机会，把你首先排除在外。 误导八 假如你能一口气说出那间公司几个事实并提出促使公司运转的更好的方法，那么你会给予你所面谈的人一个你是多么聪明的印象。 事实： 用你对该公司的了解来打动雇主常常是不奏效的。 雇主不想一个对该公司运作和计划一无所知的人对他指手划脚。在面谈中最好的方法是仔细倾听雇主所提出的问题，谈一谈你过去的工作经验和成功将如何能使雇主获得利益、使雇主动心。这样才有胜算的可能。
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