每每到了求职的时候，很多毕业生才发现自己和用人单位的要求有很大的距离，自己着力表现的优势、才能，往往并不被用人单位所看重。那么，企业选人主要看什么呢？
    首先，学校的品牌和专业仍是很多企业挑选毕业生时考虑的一个重要因素，一般跨国企业、外资企业比较看重学校的牌子，而国内的企业相比之下更重视专业。MarchFirst（美）电子商务咨询公司策略部经理刘洋认为，作为一个国际性的大公司，品牌是一个很重要的方面，所以他们在招聘人才的时候，在国内一般盯住一些北大、清华的学生，在国外盯住哈佛、剑桥的学生。因为，名牌就是效益，他们的潜力巨大。
    上海迪生电气有限公司董事长周康一则认为，学生从哪所学校毕业并不重要，一流的大学会有三流的学生，三流的大学也会有一流的学生，关键在于他所学的专业是什么，学的怎么样。
    不过，在这些管理者们眼里，学校和专业只是毕业生的硬件，他们更看重的是由能力、素质和品质构成的软件。
    笔者采访的几位管理者都无一例外地表示创造性非常重要。刘洋说：“在IT行业，创造性是最为重要的因素。我喜欢那种喜欢别人不喜欢的东西的年轻人，他们这种独有的个性特征会让他们做出别人意想不到的事情，这对公司的发展是非常有利的。”重庆长安汽车集团有限公司的胡继华也欣赏那种敢于向主管提意见的人，认为他们有主动性、积极性，在业务上将会做得更好。
    团队精神也是企业管理者们非常看重的一个品牌。周康一说，上海迪生电气有限公司组织了一个足球队，目的就在于用足球比赛来融洽员工之间的关系，更重要的是还可以培养员工的团队精神和企业文化。胡继华也认为，合作精神很重要，公司来了一个项目，需要大家同心协力来完成，仅仅靠某一个人是完不成的。美国诣瞰采购网中国区战略发展部的罗威认为，他们公司的最大优点就在于团队精神，公司的总经理27岁，员工的平均年龄才24．5岁，年轻人聚在一块儿形成了一个朝气蓬勃的团体。企业考查一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。
    实践经验也很重要。周康一把它看做是一个必备条件，他们公司要的人大部分有工作经历，或者在校期间有过兼职经历。他解释说，实践经验不一定非是成功的经验，也可以是失败的，甚至失败的更重要。遭过挫折、受过打击的年轻人，在他们有了一个新的起点之后，他们会更努力、更谨慎了，也就更安心工作了。罗威也认同这一点，他们在看应聘者的简历时，最为关注的是毕业生的实习经历以及实习单位对他的评价和看法。
    几位管理者还非常重视求职者的工作态度，他们欣赏勤奋、上进、肯吃苦的年轻人。刘洋说，IT行业的新人不能有加班的概念，在完成自己的本职工作之后，还要努力做得更精彩。胡继华也认为，刚刚进入社会的年轻人不应是“休闲一派”，而应利用自己的业余时间把工作做得更好。

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