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去海外找份工作如何？
现在，所有的知识性工作几乎在任何地方都能够完成。弗雷斯特调查公司的分析家约翰·麦卡锡说：“你将看到一个工作位置走向海外的大爆发。”他预测，到2015年，至少有330万白领工作位置和1360亿美元的工资从美国转移到低费用国家。欧洲也正在加入这一趋势。
跨国公司“钟情”全球劳动力
在1990年代，美国公司必须依靠大批海外移民缓解工程技术人才短缺的困难。现在，由于把一些常规服务工作和工程技术工作转移到受教育的工人过剩的国家，美国的劳动力和资本可以用于开发高附加值的产业和从事尖端研究。业界分析家托格·亨顿说：“硅谷不需要开发世界上所有的技术，我们需要收入最优厚的工作位置。常规的研发工作都可以转移出去。”而且，由于工作位置向海外转移刺激了发展中国家的经济发展，美国公司的商品和服务也就有更加广阔的国外市场。
那些善于利用全球劳动力的公司，获得的收益是巨大的。例如，GE在10个国家雇用了大约6000名科学家和工程师。GE医疗服务公司将它在中国、以色列、匈牙利、法国和印度的实验室研发的磁体、显示屏以及诊断成像技术结合起来，生产出从新的X光设备到l00万美元一台的CT扫描机等各种设备。GE医疗全球供应公司副总裁迪伊·米勒说：“在国外经营的真正优势是我们能得到世界上最优秀的人才。
这种全球化对发展中国家的消极影响也是很小的。特别是那些有大量会讲西方语言、大学文化水平的人的国家，外包白领工作对经济发展的贡献甚至超过制造运动鞋或蜂窝电话的新工厂。麦肯锡公司预测，在印度，到2008年，IT工作和其他的服务出口将产生570亿美元的收入，占GDP的7%，并雇用400万个劳动力。为这种发展趋势提供可能性的是低工资国家的大学毕业生激增。例如，菲律宾这样一个有7500万人口的国家，每年有38万大学毕业生，按照美国会计标准培训出来的会计人员已出现过剩现象；印度已经有5 2万IT工程师，他们的起始薪水为5000美元。美国的大学一年仅产生3.5万名机械工程师；中国一年产生的机械工程师是美国的两倍。飞利浦公司亚洲分部主管约翰·冯·斯普伦特说：“中国是一个受过良好培训人才的大仓库。”
比尔·盖茨是一个正在开发这一宝藏的人。虽然微软比许多竞争对手动作晚，但它的追赶速度很快。去年11月份，盖茨宣布，3年之内，将在印度投资4亿美元；在中国，研发和外包工作上的投资达7.5亿美元。在微软的北京研发中心，180个程序设计员中，1／3人有美国大学的博士学位。
发展中国家抢夺发达国家“饭碗”
日本的IT工程师已感受到了来自中国的竞争压力。《日经IT professional》2002年7月对3000多名IT工程师进行了“IT工程师提高技能及增加经验意识调查”，目的在于了解IT工程师在这种形势下对提高自己的技能和职位持何种想法。调查中首先调查了对“IT业的未来”的认识。回答“前景黯淡”41.1%和“与现在大致相同”39.5%的占了绝大部分。进一步询问其“理由”，回答最多的是“因为中国和印度等亚洲新兴IT企业的成长”(占21.1%)，其次是“日本IT企业无法摆脱‘租人行业’的观念”占18.8%。“意见栏”也收到了很多留言，如“经营层强迫我们从‘形式上’提高技能，如取得资格证书等以便向顾客进行说明，但是他们从来就没有做出有助于提高竞争力的结构改革和经营决策。如果长此以往，肯定会在不远的将来被中国和印度的企业夺去饭碗”。
在发达国家技术人员担心饭碗被抢的同时，发展中国家的相关企业也愈来愈感受到了职场“全球化”的压力。在集中了美国90%半导体产业的硅谷流传着这样一个笑话：当有人问：什么使硅谷得以运作﹖回答说：“IC”。这里的IC是指印度和中国Indian and Chinese。这绝非夸大其词。据悉，在硅谷的20万工程技术人员中有6万名中国人。10年前，在中国建立的跨国公司的员工90%以上是从国外派来；如今，这些公司90%的人才都将来自中国国内。如果说过去的人才竞争是“远距离竞争”，那么现在的竞争就是“零距离竞争”。人才流失问题，在中国国企有“上佳”表现，有数据表明，几年间，我国国企中的科学家、工程师减少了约17万人。
海外就业，竞争尤其激烈
当美国第4大专业人事管理公司普里司利斯集团在上海招聘中国护士赴美国工作，并开出了30万至50万元人民币年薪时，去海外当护士绝对让中国护士心动。在国人商品经济意识不断增强的今天，到海外“觅”得一只“金饭碗”，享受高工资、高待遇，不失为一条个人发展的好通道。
日本一些大企业出于国际化经营战略的需要，从今年起在用人上发生重大转变：尽可能压缩雇用日本学生，而加大雇用留学生。中国留学生正受到日本大企业的青睐。松下电器最近宣布，在2004年度录用大学生时，将直接雇用以中国人为主的外国留学生200名。在日本国内如此大规模地雇用外国人，松下电器开了先河；日本其他大企业如东芝等，也越发重视雇用外国人，特别是在IT方面。
据最新估计，目前，全世界境外就业的人口应不少于6000万。近年来，我国境外就业的劳动者累计在10万人左右，人数明显偏低。对国人来说，要想进入一家真正有实力的境外企业、“搏”到一只“金饭碗”，相当不容易，在北京，每年想到海外求职的务工者成千上万，经历了一轮接一轮的招聘“审查”过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。
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