人力资源从业人员要求

　　你至少要拥有学士学历，尽管一些人力资源助理有更高的学历，大部分学士开始人力资源工作都是以助理的身份。要想在一个大公司里成为人力资源经理，并且想在该行业成为专业人员，至少需要MBA，人力资源硕士，或者其他人力资源专业、干部管理、劳资关系、股票工程等方面更高的学历。

　　自然学科发展来的人力资源也是可能的，其他相关的学科包括商业管理、公共事业管理、心理学、政治、经济、统计学等等。建议在小公司的人力资源经理将有组织的对候选人进行培训，首先是要学会在团体活动中要有良好的举止。如果你计划做专业人士，你就要考虑学习一下金融、劳资关系、教育学和教育技术等课程。

　　一些职位包括，劳资专家、劳动关系专家、福利经理，都需要有一定的经验，比如劳动法，劳资谈判和劳动经济学、劳动历史，甚至还需要工业心理学。

　　另外所有的人力资源专员都具有以下特征。

　　具有批判能力和独到的眼光

　　较强的口头表达和写作能力

　　有商业头脑

　　能适应异文化和不同教育背景的人协作

　　良好的电脑操作技能

　　能很快调整转变思路，适应角色转换。比如从管理人员到法律顾问或者谈判代表

　　人力资源人员的素质要求

　　每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。

　　个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。

　　成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。

　　管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力，了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。

　　人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。

　　个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。